Skończyły się wreszcie krociowe premie w bankach

Nagrody od 2014 r. nie będą mogły być większe niż roczna pensja, chyba że wyraźną zgodę na podwyższenie bonusów do dwóch rocznych pensji da walne zgromadzenie akcjonariuszy banku.

Wielka Brytania sprzeciwia się wszelkich formom ograniczania zarobków ludzi zatrudnionych w bankach - jest światowym centrum usług finansowych i obawia się ucieczki najzdolniejszych pracowników do innych krajów co ograniczy wzrost sektora.

Do tej pory wyższa kadra w bankach i najlepsi maklerzy dostawali premie (bonus) w wysokości kilku, a nawet kilkunastu rocznych premii. Było to sprzeczne z państwową pomocą dla tych banków udzieloną w okresie kryzysu. Obywatele burzyli się (słusznie), że składali się swoimi podatkami na pomoc dla upadających banków, które płaciły pracownikom krociowe bonusy.

Z powyższymi ustaleniami i w tym samym czasie (styczeń 2014 r.) wejdzie w życie Basel III - Nowa Umowa Kapitałowa regulująca działanie systemu finansowego i podnosząca wymagania kapitałowe.

- - - - - - -

Basel III (Nowa Umowa Kapitałowa) - drugi raz zrewidowana wersja powstałej w 1988 r. Umowy Kapitałowej, dotyczącej struktury oceny adekwatności kapitałowej instytucji finansowych opracowana przez Bazylejski Komitet Nadzoru Bankowego. Intencją Nowej Umowy Kapitałowej jest wzmocnienie bezpieczeństwa i stabilności międzynarodowego systemu bankowego oraz poprawa sposobu określania wymogów kapitałowych banku w zależności od poziomu ponoszonego ryzyka i rozmiarów prowadzonej działalności. Zamierzeniem autorów NUK jest również pełniejsze uwzględnienie w określaniu adekwatności kapitałowej innowacji finansowych, które pojawiły się w ostatnich latach.

Krzysztof Mrówka

Pobierz: program PIT 2012