Telefonica Brasil zwolni 1000 pracowników
Telefonica Brasil chce pozbyć się tysiąca etatów w sektorze stacjonarnej telefonii. Na początek zaoferowała program dobrowolnych odejść - wynika z komunikatu związków zawodowych spółki.
Telefonica Brasil to odnoga hiszpańskiej spółki matki Telefonica. Przechodzi przez "fazę reorganizacji dla odzyskania konkurencyjności na rynku" - napisano w oświadczeniu spółki, która nie potwierdziła jednak rozmiarów zwolnień.
Telefonica Brasil - chociaż jest liderem wśród tamtejszych telekomów - boleśnie odczuwa spowolnienie sprzedaży w obszarze komórkowym i silną konkurencję w szeropasmowym internecie. Stąd cięcia dla powiększenia zysków.
Utrzymywanie kontroli kosztów i jednorazowe wyprzedaże majątku pozwoliły na uzyskanie stabilnego przychodu netto w IV kwartale 2012 r., lecz szefowie nie byli zadowoleni z pozycji na rynku, szczególnie telefonów stacjonarnych, TV oraz internetu.
Krzysztof Mrówka, INTERIA.PL
- - - - - -
- Telekomunikacja Polska ma zaplanowaną na 2013 roku redukcję zatrudnienia o 1700 osób. Proces łączenia TP SA i PTK Centertel będzie się wiązać z dalszymi zwolnieniami - poinformował 12 lutego br. podczas telekonferencji prezes TP SA Maciej Witucki.
- Proces połączenia PTK Centertel i TP SA będzie się wiązał z dalszą redukcją zatrudnienia. Kontynuujemy proces odejść dobrowolnych, w tym roku mamy wynegocjowaną redukcję 1700 pracowników. Na pewno nastąpi dalsza redukcja zatrudnienia w kolejnych latach - powiedział Witucki.
We wtorek TP SA poinformowała, że Telekomunikacja Polska połączy się ze swoją spółką zależną Polską Telefonią Komórkową - Centertel. Jak napisano w komunikacie, planowane połączenie ma na celu zintegrowanie w ramach jednego podmiotu głównych atutów, którymi dysponuje Orange Polska.
W październiku 2011 roku Telekomunikacja Polska podpisała ze związkami zawodowymi umowę społeczną na lata 2012-2013, w ramach której z odejść dobrowolnych może skorzystać maksymalnie 2.300 pracowników w zamian za odszkodowanie.
Spółka podawała wtedy, że wartość pakietu przypadająca na odchodzącego pracownika będzie zależała od stażu pracy w TP i będzie kształtować się w przedziale od 4 do 15 miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych i będzie powiększona w roku 2012 o 8 tys. zł, a w 2013 roku o 6 tys. zł świadczenia dodatkowego. Dla pracowników o ponad 20 letnim stażu pracy przewidziano dodatkowe odszkodowania, których wartość (na pracownika) nie przekroczy 20 tys. zł.
W styczniu PAP podała, że Orange Costumer Service, spółka zależna grupy TP, zmniejszy zatrudnienie o 540 osób. Wszyscy pracownicy OCS mają otrzymywać takie same odprawy jak te, które są wypłacane pracownikom TP w ramach programu dobrowolnych odejść. (PAP)
