Wiceprezes Energi Grzegorz Ksepko p.o. prezesa zarządu
- Rada nadzorcza zaakceptowała decyzję zarządu Energi o powierzeniu pełnienia obowiązków prezesa firmy wiceprezesowi ds. korporacyjnych Grzegorzowi Ksepko Od czasów przejęcia władzy przez Zjednoczoną Prawicę (listopad 2015 r.) spółka ma już dziewiątego prezesa.
"Zarząd podjął uchwałę o powierzeniu pełnienia obowiązków Prezesa Zarządu ENERGA SA, Wiceprezesowi Zarządu ds. Korporacyjnych Panu Grzegorzowi Ksepko" - czytamy w komunikacie spółki.
Dodano, że 3 czerwca 2019 roku rada nadzorcza zaakceptowała decyzję o powierzeniu pełnienia obowiązków prezesa Energi wiceprezesowi ds. korporacyjnych Grzegorzowi Ksepko.
W czwartek rada nadzorcza Energi odwołała Alicję Barbarę Klimiuk, wiceprezes ds. operacyjnych grupy, pełniącą od sierpnia 2018 r. obowiązki prezesa grupy z zarządu spółki - podała energetyczna spółka w komunikacie. Jednocześnie rada postanowiła zakończyć postępowanie kwalifikacyjne na stanowisko prezesa bez wyłonienia najlepszego kandydata.
W komunikacie podano, że rada nadzorcza podjęła uchwałę o odwołaniu z dniem 30 maja 2019 roku ze składu zarządu Energi: Jacka Kościelniaka pełniącego funkcję wiceprezesa zarządu ds. finansowych, Alicji Barbary Klimiuk pełniącej funkcję wiceprezesa zarządu ds. operacyjnych oraz Grzegorza Ksepko pełniącego funkcję wiceprezesa zarządu ds. korporacyjnych.
Jednocześnie rada podjęła uchwałę o powołaniu z dniem 31 maja 2019 roku w skład zarządu VI kadencji Energi: Jacka Kościelniaka powierzając mu pełnienie funkcji wiceprezesa zarządu ds. finansowych, Dominika Wadeckiego, powierzając mu pełnienie funkcji wiceprezesa zarządu ds. operacyjnych oraz Grzegorza Ksepko, powierzając mu pełnienie funkcji wiceprezesa zarządu ds. korporacyjnych.
Sprawdź bieżące notowania ENG na stronach BIZNES INTERIA.PL
- - - - -
Rok 2017 był kolejnym rokiem kadrowej karuzeli w spółkach Skarbu Państwa. Rotacja co prawda znacząco osłabła w stosunku do roku 2016 (30 proc. w 2017 versus 73 proc. w 2016 roku), ale suma przyznanych odpraw nadal była wysoka. W poniższym artykule przyjrzymy się ile Państwo wydało w latach 2016 i 2017 na zmiany kadrowe w zarządach spółek, w których Skarb Państwa ma bezpośrednie udziały. Dane zostały opracowane przy wykorzystaniu raportów Sedlak & Sedlak "Wynagrodzenia członków zarządów w 2016 i 2017 roku".
Za spółki Skarbu Państwa uznaje się firmy, w których bezpośredni udział w akcjonariacie ma Państwo. Błędnym jest jednak przekonanie, że w każdym z tych przedsiębiorstw Państwo ma większościowy udział w akcjonariacie.
Jak widać, tylko w siedmiu firmach spośród 16 Skarb Państwa ma udział większościowy. W większości pozostałych jest on akcjonariuszem dominującym, co w praktyce zapewnia mu możliwość decydowania o losach spółek.
Należy dodać, że oprócz wymienionych przedsiębiorstw, Skarb Państwa sprawuje kontrolę w sposób pośredni w spółkach, w których udziały mają przedsiębiorstwa, gdzie jest głównym akcjonariuszem.
Dobrym przykładem są banki PEKAO i Alior , kontrolowane przez PZU. Jak widać w tabeli 1., pomimo karuzeli kadrowej i zarządzania podporządkowanego interesowi społecznemu i politycznemu wymienione przedsiębiorstwa generują pokaźne zyski (łącznie niemal 30 mld zł).
Jeżeli popatrzymy na odprawy wypłacone menedżerom w 2016 roku to uwagę zwraca przede wszystkim PZU, gdzie koszt wypłaconych odpraw wyniósł niemal 2,5 mln zł. Ponad 2 mln zł wypłacono także w PKO BP. Całkowity koszt odpraw we wszystkich spółkach to niemal 7,5 mln zł, czyli tyle, ile roczne maksymalne wynagrodzenie 5 prezesów dużych spółek według założeń nowej Ustawy Kominowej.
Gdy popatrzymy na rok 2017, to w zestawieniu wysokości odpraw zdecydowanie przoduje Bank PEKAO, spółka pośrednio zależna od Skarbu Państwa, gdzie suma odpraw wyniosła niemal 5,5 mln zł. Dużo za zmiany zapłacono także w KGHM - ponad 2,5 mln zł. W przypadku miedziowej spółki należy zadać sobie pytanie jaki sens mają kolejne zmiany, gdyż i tak co roku wymienia się niemal całą kadrę zarządzającą, sowicie za to płacąc. Podobna sytuacja ma zresztą miejsce w JSW. Ogółem suma wypłaconych odpraw w spółkach bezpośrednio lub pośrednio zależnych od Skarbu Państwa to prawie 12 mln zł.
Stabilność zatrudnienia w zarządzie spółki jest jednym z wyznaczników kondycji i zdrowia danej firmy. Częste zmiany zazwyczaj oznaczają kłopoty w organizacji. Warto pamiętać, że koordynowanie działań dużego przedsiębiorstwa wymaga trochę czasu na wdrożenie. Tymczasem spośród 22 menedżerów, którzy otrzymali odprawy w 2016 roku 10 nie przepracowało nawet 2 lat. W 2017 roku spośród 23 było to 9 osób.
Taka skala rotacji na pewno nie ujdzie uwadze potencjalnych inwestorów i na pewno nie wpłynie korzystnie na poziom zarządzania spółką. Wydane na odprawy niemal 20 mln zł, nie było być może dużą sumą w skali przychodów i zysków wymienionych spółek. Jednak pieniądze te można było spożytkować lepiej.
Konrad Akowacz
Sedlak & Sedlak
Wypełnij ankietę i SPRAWDŹ ZAROBKI - Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2018!
- - - - - -
Ważne - Wynagrodzenie menedżerów brutto
Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.
wynaahgrodzenia.pl
