Kasa fiskalna dla świętego Mikołaja!

Zarobkowe roznoszenie prezentów

Świadczenie usług przez świętego Mikołaja jest zawsze opodatkowane, gdyż uzyskane kwoty pieniężne stanowią przychód (dochód). Wynika to z ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, z tzw. nieograniczonego obowiązku podatkowego, który nakazuje opodatkować wszystkie dochody uzyskane przez podatnika mieszkającego we Polsce.

Będąc Mikołajem możemy zatem prowadzić własną działalność gospodarczą albo pracować w ramach umowy o dzieło lub zlecenia, dlatego tryb opodatkowania może być różny.

Praca na umowę o dzieło lub zlecenie

Kwoty pieniężne uzyskane z tego tytułu będą stanowiły przychody z działalności wykonywanej osobiście. Trzeba pamiętać, że za przychody takie uważa się przychody z wykonywania usług, na podstawie zlecenia lub umowy o dzieło, uzyskane wyłącznie od osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, osoby prawnej i jej jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej. Otrzymując więc zlecenie od przedsiębiorcy, wykonujemy więc usługę na jego rzecz. W takim przypadku zaliczki na podatek zobowiązany jest za nas odprowadzić ten przedsiębiorca, który zleca nam wykonanie usługi, wystawiając informacje o dochodach oraz pobranych zaliczkach na podatek dochodowy PIT-8B. Na tej podstawie mamy obowiązek rozliczyć się do końca kwietnia następnego roku w zeznaniu rocznym z dochodu uzyskanego z tytułu świadczenia usług św. Mikołaja. Ta forma jest szczególnie popularna wśród studentów zatrudnianych w tym okresie przez studenckie spółdzielnie pracy lub sieci hipermarketów.

Na własny rachunek

Wtedy świadczymy usługi rozdawania prezentów bezpośrednio na rzecz ludności np. przychodząc do domów. Wymaga to wówczas zarejestrowania działalności gospodarczej i wybrania formy opodatkowania. Będzie to wówczas stanowiło sezonową działalność gospodarczą i tutaj mamy możliwość wyboru sposobu opodatkowania.

1. Możemy wybrać zasadę ogólną: tj. prowadzenie podatkowej księgi przychodów i rozchodów i rozliczania dochodu według progresywnych stawek podatkowych (19,30,i 40 proc.). Istnieje też alternatywne wybranie płacenie podatku od dochodu w ramach jednolitej 19-proc. stawki (liniowej), tutaj jednak trzeba pamiętać o złożeniu właściwemu naczelnikowi urzędu skarbowego pisemnego oświadczenia o wyborze tego sposobu opodatkowania (do 20 stycznia roku podatkowego).

Jeżeli podatnik rozpoczyna prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej w trakcie roku podatkowego, oświadczenie składa się do dnia poprzedzającego dzień rozpoczęcia tej działalności, nie później jednak niż w dniu uzyskania pierwszego przychodu.

Mikołaj w prowadzonej działalności może dokonywać odpisów amortyzacyjnych od środków trwałych (np. samochodu,) oraz wartości niematerialnych i prawnych w okresie ich wykorzystania. W tym przypadku wysokość odpisu ustala się przez podzielenie rocznej kwoty odpisów amortyzacyjnych przez liczbę 12 miesięcy w roku.

2. Karta podatkowa - również teoretycznie jest możliwe wybranie tej metody opodatkowania, bowiem usługi św. Mikołaja nie zostały wyłączone z opodatkowania kartą podatkową. Wówczas to podatnik wpłaca co miesiąc do urzędu skarbowego określona kwotę ustalona przez naczelnika. Niestety do usług tych stosuje się wysokie limity co może znacząco obniżyć opłacalność prowadzonej działalności gospodarczej. np. karta stawki podatkowej w miejscowości o liczbie mieszkańców do 5 000 osób do zawiera się w przedziale od 1 557 zł do 2 595 zł. Warto jednak pamiętać, iż możemy zawsze zgłosić przerwę w prowadzonej działalności gospodarczej.

Gdy pracodawca wciela się w rolę Mikołaja

Również pracodawcy bardzo często stosują bony, talony, drobne prezenty czy paczki Mikołajowe jako popularną formę świadczeń pracowniczych. Przypomnijmy, iż nie wszystkie świadczenia otrzymywane przez pracowników są opodatkowane.

Opodatkowanie prezentów uzależnione jest od rodzaju i wartości świadczeń, jakie pracownicy otrzymują. W katalogu zwolnień podatku dochodowym od osób fizycznych ustawodawca umieścił zwolnienie od podatku świadczeń rzeczowych otrzymywanych przez pracownika, sfinalizowanych w całości ze środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przepis ten w 2005 r. nie obejmuje bonów talonów i innych znaków uprawniających do wymiany za towary lub usługi. Jak wynika z tych uregulowań, pracodawca występujący w roli Mikołaja, który rozdaje pracownikom z okazji świąt bony czy talony, zobowiązany jest ich wartość dołączyć do innych przychodów pracownika ze stosunku pracy i od łącznej kwoty pobrać miesięczną zaliczkę na podatek dochodowy. Podatkowi nie będą natomiast podlegać paczki świąteczne i drobne prezenty dla pracowników i ich rodzin, sfinalizowane z ZFŚS albo funduszu związków zawodowych. Wartość świadczeń rzeczowych nie może przekroczyć w sumie 380 zł jeżeli przekroczy nadwyżka będzie opodatkowana.

Reasumując, nasz drogi fiskus nawet św. Mikołaja nie oszczędza!