Majsterkowanie nad prawem pracy

Dłuższe urlopy, ale niezależne od naszego wykształcenia, płatny pierwszy dzień chorobowego, trzecia umowa o pracę - umową stałą. To tylko kilka najważniejszych zmian w nowym kodeksie pracy. Nad nowymi przepisami pracuje już Sejm.

Dłuższe urlopy, ale niezależne od naszego wykształcenia, płatny pierwszy dzień chorobowego, trzecia umowa o pracę - umową stałą. To tylko kilka najważniejszych zmian w nowym kodeksie pracy. Nad nowymi przepisami pracuje już Sejm.

Roczny urlop wydłuża się z 18 do 20 dni ? to informacja dla tych, którzy rozpoczynają pracę. Urlop będą mogli brać już po przepracowaniu miesiąca. Po 5 latach pracy przysługiwać nam będą 23 dni urlopu, a po 10 latach ? 26. Niestety, do długości urlopy nie będzie się już wliczał czas nauki.

Inna zmiana, to powrót do odpłatności za pierwszy dzień chorobowego. Okazało się, że zamiast oszczędności, z tego powodu były same straty. Pracownicy masowo zaczęli długo chorować i brać tygodniowe zwolnienia.

Wraca też stara regulacja, dotycząca umów na czas określony ? trzecia umowa stawać się będzie automatycznie umową na czas nieokreślony. Tak nakazuje prawo Unii Europejskiej.

Reklama

Prawo pracy wprowadza też nowe pojęcie ? molestowania seksualnego. Jeśli ktoś będzie się czuł molestowany, będzie mógł skierować sprawę do sądu. Nie będzie wyznaczonej górnej granicy ew. odszkodowań. Kodeks zakazywał też będzie mobbingu, czyli dręczenia pracowników.

RMF FM
Dowiedz się więcej na temat: pierwszy dzień | urlop | trzecia | NAD
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »