Masowy e-learning
Ponad 14 tys. uczestników wzięło udział w szkoleniach elektronicznych Banku BPH. Po roku prac pilotażowych wszyscy pracownicy banku mają bezpośrednio ze swoich komputerów dogodny dostęp do szkoleń, a 90% uczestników pozytywnie ocenia zawartość i dostępność szkoleń.
"Zainteresowanie e-learningiem wzrasta, choć po narzędzie to sięgają jak dotąd jednie największe firmy. Ta metoda doskonalenia różnorodnych umiejętności zawodowych jest standardem w nowoczesnych organizacjach nastawionych na rozwój. Do takich zalicza się nasz Bank" powiedział Józef Wancer, Prezes Zarządu Banku BPH. E-learning jest doskonałym uzupełnieniem tradycyjnych szkoleń organizowanych w Banku. Wprowadzenie kursów elektronicznych umożliwiło pracownikom udział w szkoleniach w dowolnym miejscu i czasie, a także swobodny wybór tempa i trybu pracy. W trakcie szkoleń administratorzy mogą na bieżąco monitorować postępy uczestników. Atutem programów szkoleniowych jest także ich interaktywny charakter. "Dla nas najważniejsze jest to, by szkolenia internetowe ułatwiły pracownikom dostęp do wiedzy, pozwoliły sprawniej i taniej szkolić specjalistów z różnych miast. Nauka przy komputerze, bez konieczności wyruszania w delegację, spodobała się w Banku i będzie coraz bardziej powszechna" podkreśla Katarzyna Niezgoda, Wiceprezes Zarządu Banku BPH odpowiedzialna za Pion Zasobów Ludzkich. Wdrożenie SAP Learning Solution w Bank BPH jest największym przeprowadzonym w Polsce. Bank wykorzystuje SAP e-learning w realizacji szkoleń z zakresu nowych produktów i aplikacji bankowych. Ostatnio zaproponował kursy pogłębiania wiedzy w zakresie komunikacji i współpracy w zespole. Przeprowadzone dotychczas e-szkolenia wskazują na wysoki stopień zadowolenia pracowników z nowej formy dostępu do wiedzy – ponad 90% uczestników pozytywnie oceniło zawartość i dostępność szkoleń. Zdaniem dostawcy rozwiązania nauka nową metodą może znacząco wpłynąć na podniesienie poziomu efektywności sprzedaży nowych produktów. Bank BPH od 2 lat korzysta z rozwiązań mySAP HR, rozbudowując je o coraz bardziej zaawansowane funkcje. Zastosowanie metody e-learning jest kolejnym etapem w procesie rozwoju zarządzania personelem. Dostęp do szkoleń elektronicznych jest realizowany poprzez portal korporacyjny - SAP Enterprise Portal.
