Wyrównanie zasiłku macierzyńskiego w razie rezygnacji z urlopu związanego z rodzicielstwem

Nie. Zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru. Natomiast zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 60% podstawy wymiaru. Tak stanowi art. 31 ust. 1 i 2 ustawy zasiłkowej.

Pracownica, która urodziła dziecko w dniu 12 sierpnia 2013 r., korzystała z urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego od dnia porodu do 9 lutego 2014 r.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku wyniosło 2.588,70 zł (kwota pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownicę). Stawka dzienna zasiłku macierzyńskiego za okres podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego wynosiła 86,29 zł, tj. 2.588,70 zł x 100% : 30.

Od 10 lutego do 10 sierpnia 2014 r. pracownica korzysta z urlopu rodzicielskiego. Zasiłek macierzyński za każdy dzień tego urlopu wynosi 51,77 zł, tj. 2.588,70 zł x 60% : 30.

Pracownica, która nie później niż w ciągu 14 dni po porodzie złoży pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze oraz urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80% podstawy wymiaru za cały okres udzielonych jej urlopów.

Przyjmujemy założenia z poprzedniego przykładu, z tym że pracownica złożyła wniosek o udzielenie jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego w dniu 20 sierpnia 2013 r. (w ciągu 14 dni po porodzie).

Zasiłek macierzyński za cały okres - licząc od dnia porodu - przysługuje w wysokości 80% podstawy jego wymiaru. Stawka dzienna zasiłku wynosi 69,03 zł, tj. 2.588,70 zł x 80% : 30.

Zgodnie z art. 179² § 1 i art. 179³ § 1 K.p. pracownica, która we wskazanym wyżej okresie złożyła wniosek o dodatkowy urlop macierzyński w pełnym wymiarze i urlop rodzicielski (również w pełnym wymiarze), może zrezygnować z całości lub części tych urlopów na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Jednakże wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do 100% podstawy wymiaru przysługuje jej wyłącznie wówczas, gdy zrezygnuje ona z urlopu za okres:

• dodatkowego urlopu macierzyńskiego w całości albo w części lub
   
• urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

Warunkiem do wyrównania zasiłku jest także niepobranie zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresom tych urlopów przez ojca dziecka.

Pracownica, o której mowa w poprzednim przykładzie, otrzymała zasiłek macierzyński za okres podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wysokości 12.563,46 zł (69,03 zł x 182 dni).

Wariant 1 - Pracownica pod koniec stycznia 2014 r., tj. w terminie krótszym niż 14 dni przed przystąpieniem do pracy, poinformowała pracodawcę o rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (z urlopu tego nie skorzystał ojciec dziecka).

Pracownica otrzymała wyrównanie zasiłku macierzyńskiego za okres podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wysokości 3.141,32 zł, według wyliczenia:

86,29 zł (stawka dzienna) x 182 dni = 15.704,78 zł,

15.704,78 zł - 12.563,46 zł = 3.141,32 zł.

Wariant 2 - Pracownica po wykorzystaniu 10 tygodni urlopu rodzicielskiego (od 10 lutego do 20 kwietnia br.) zrezygnowała z pozostałej jego części.

Za ww. okres otrzymała zasiłek macierzyński w wysokości 4.832,10 zł (69,03 zł x 70 dni). Łączna kwota zasiłku za wykorzystany okres urlopów wyniosła 17.395,56 zł (12.563,46 zł + 4.832,10 zł). Pracownicy nie przysługuje wyrównanie zasiłku do 100% podstawy.

Ubezpieczenia i Prawo Pracy Nr 9 z dnia 2014-05-01

GOFIN podpowiada