Zmiany w ustawie antykryzysowej - będzie łatwiej o pomoc
Ustawa antykryzysowa niekoniecznie stała się "lekiem na całe zło". Trudności z jej zastosowaniem dotyczyły zwłaszcza tych postanowień, w których wymagane było spełnienie kryteriów "przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych". Wszystko wskazuje na to, że najważniejsze z tych kryteriów zostaną zmienione.
Po prawie rocznym okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej przyszedł czas na wnioski dotyczące jej funkcjonowania. Wynika z nich, że stopień wykorzystania przewidzianych w ustawie środków finansowych jest niewielki, ponieważ firmy korzystają z nich w bardzo niewielkim zakresie. Jako powód takiego stanu rzeczy wskazuje się na zbyt rygorystyczne kryteria, które muszą spełnić przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych, aby uzyskać świadczenia na podstawie ustawy.
Projektodawcy proponują zatem złagodzenie jednego z głównych kryteriów, jakim jest spadek obrotów gospodarczych. Dotychczas jednym z kryteriów do przyznania pomocy finansowej był spadek obrotów gospodarczych, rozumianych jako sprzedaż, nie mniej jednak niż o 25 proc. Spadek miał wystąpić w ciągu 3 kolejnych miesięcy po 1 lipca 2008 r. w porównaniu do tych samych 3 miesięcy w okresie od 1 lipca 2007 r. do 30 czerwca 2008 r.
Proponowane rozwiązania mają na celu ułatwienie dostępu do środków przeznaczonych na pomoc poprzez: zmniejszenie progu spadku obrotów gospodarczych przedsiębiorców z 25 do 10 proc.
Zdaniem projektodawców to zbyt wysoki pułap spadku obrotów aż o 25 proc. ograniczył możliwość stosowania ustawy. Okazało się, że tak duży spadek obrotów w wielu przypadkach oznacza trwałą niewypłacalność przedsiębiorstw.
Obecnie ustawa antykryzysowa zabrania wypowiadania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie pobierania przez niego świadczenia na częściowe zaspokojenie wynagrodzeń pracowniczych za czas przestoju ekonomicznego oraz w okresie 6 miesięcy przypadających bezpośrednio po okresie pobierania tych świadczeń. W uzasadnieniu do projektu wskazano, że tak długi okres ochrony pracowników, do których skierowane zostały świadczenia na podstawie ustawy, stanowi przesłankę zniechęcającą przedsiębiorców do korzystania z rozwiązań ustawy.
Zmiana ma na celu złagodzenie nałożonych na przedsiębiorców obowiązków, polegających na skróceniu okresu ochronnego zatrudniania pracowników objętych świadczeniami. Po zmianach zakaz wypowiadania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika będzie dotyczył okresu pobierania przez pracownika świadczenia na częściowe zaspokojenie wynagrodzeń pracowniczych za czas przestoju ekonomicznego oraz 3 miesięcy przypadających bezpośrednio po okresie pobierania tych świadczeń.
