GUS opublikował dane o przeciętnym wynagrodzeniu w sektorze przedsiębiorstw
Z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że w kwietniu br. zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 2,8 proc. r/r. Polscy pracownicy w firmach zatrudniających powyżej 9 osób mogą także cieszyć się z rosnących płac. W ubiegłym miesiącu przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw było wyższe o 4,6 proc. rok do roku i wyniosło 4313,57 zł. Wyniki te potwierdzają bardzo dobrą sytuację na rynku pracy. Sprzyja temu okres wiosenny i prace sezonowe, które generują miejsca pracy. Jednak utrzymanie tej dobrej sytuacji będzie możliwe jedynie przy stabilnym wzroście PKB.
2,8-procentowy wzrost zatrudnienia w kwietniu to dobry wynik, który potwierdza utrzymującą się dobrą sytuację na polskim rynku pracy.
- Najnowsze dane dotyczące zatrudnienia są kontynuacją pozytywnego trendu, z którym mamy do czynienia od kilkunastu miesięcy. Jesteśmy w trakcie sezonu wiosennego, dla którego charakterystyczny jest wzrost zatrudnienia. Cały czas powstają dodatkowe, sezonowe miejsca pracy, a przed nami jeszcze boom wakacyjny. Jednak żeby poprawa na rynku pracy była trwała, wymaga ona stabilnego wzrostu PKB, przekraczającego poziom 3 proc. Biorąc pod uwagę ostatnie szacunki GUS za pierwszy kwartał, odnotowaliśmy spowolnienie wzrostu gospodarczego, a co najbardziej niepokoi to, że nastąpiło to w wymiarze inwestycyjnym, który jest kluczowym czynnikiem dla powstawania nowych miejsc pracy - mówi Krzysztof Inglot, pełnomocnik zarządu Work Service SA.
Obok wzrastającej liczby miejsc pracy, polscy pracownicy, zatrudnieni w firmach zatrudniających powyżej 9 osób, mogą cieszyć się z rosnących płac. W kwietniu przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw było wyższe o 4,6 proc. r/r i wyniosło 4313,57 zł, co jest wynikiem zdecydowanie wyższym niż wskazywały prognozy.
Utrzymująca się niska stopa bezrobocia wpływa na większe poczucie stabilizacji zawodowej Polaków. To powoduje, że są oni odważniejsi, nie boją się zmiany zatrudnienia, a przy tym oczekują podwyżek. A wzrost płac w Polsce może okazać się kluczowy dla przyszłości polskiego rynku pracy, bowiem w największym stopniu może wpływać na zahamowanie procesów emigracyjnych. Z naszych badań wynika, że dziś co 5. pracownik rozważa wyjazd za granicę, a główną motywacją dla 79 proc. badanych są perspektywy ponad 3-krotnie wyższych wynagrodzeń. Dlatego polscy pracodawcy, aby zatrzymać odpływ najlepszych kadr, powinni oferować swoim pracownikom jak najlepsze warunki finansowe - mówi Inglot.
Work Service
