GUS potwierdza wzrost zatrudnienia i płac
Z danych przedstawionych przez Główny Urząd Statystyczny wynika, że zatrudnienie w średnich i dużych przedsiębiorstwach wzrosło o 4,5% r/r. Natomiast wynagrodzenia w ciągu roku poprawiły się o 4,9% i wyniosły 4501,5 zł. Opublikowane dane dotyczą firm, które zatrudniają powyżej 9 osób.
W lipcu 2017 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było wyższe o 4,5% r/r i wyniosło 6022,1 tys., a przeciętne miesięczne wynagrodzenie (brutto) było wyższe o 4,9% r/r i wyniosło 4501,52 zł.
Zdaniem eksperta Work Service rosnąca różnica między popytem a podążą pracowników wymusza na pracodawcach zmiany w dotychczasowej polityce dotyczącej zatrudniania nowych osób - rośnie liczba etatów, coraz częściej firmy korzystają ze wsparcia agencji zatrudnienia i jednocześnie zwiększają intensywność pracy, co przekłada się na wzrost wynagrodzeń.
Na rynku pracy widzimy niesłabnący popyt na pracowników. W lipcu w Urzędach Pracy odnotowano ponad 135 tys. wakatów. Rosnące trudności rekrutacyjne wymuszają na pracodawcach kolejne działania, które powstrzymają z jednej strony odpływ pracowników, a z drugiej będą próbą przyciągnięcia nowych. Jednym ze sposobów jest oferowanie coraz stabilniejszych form zatrudnienia.
W ciągu ostatnich 3 lat o ponad 600 tys. zwiększyła się liczba osób, które dostały kontrakt bezterminowy. Jednocześnie o 1/6 wzrosła liczba pracowników, którzy znaleźli zatrudnienie dzięki agencjom zatrudnienia, a wobec braków na rodzimym rynku pracy skokowo rośnie zainteresowanie pracownikami z Ukrainy.
Z danych MRPiPS wynika, że w I półroczu tego roku wydano 948 tys. oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi. To wynik o połowę większy niż w analogicznym okresie 12 miesięcy temu - komentuje Andrzej Kubisiak, Dyrektor Zespołu Analiz w Work Service S.A.
Ekonomiści szacują, że w lipcu wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw wzrosły o 5,4 proc. rdr, a zatrudnienie wzrosło o 4,3 proc. rdr - wynika z konsensusu opracowanego przez PAP.
Poniżej wyniki prognoz z 7-8 sierpnia:
na lipiec 2017 | ŚREDNIA | (dane za VI) | mediana | min | max | liczba odp. |
-------------------------------- | ------------- | ------------- | ------------- | ------------- | ------------- | ------------- |
wynagrodzenia rdr | 5,4 | (6,0) | 5,3 | 4,6 | 6,5 | 14 |
wynagrodzenia mdm | 0,3 | (2,7) | 0,3 | -0,4 | 1,0 | 11 |
zatrudnienie rdr | 4,3 | (4,3) | 4,3 | 4,2 | 4,3 | 13 |
zatrudnienie mdm | 0,1 | (0,2) | 0,1 | 0,1 | 0,2 | 11 |
- w nawiasach dane GUS i MRPiPS za poprzedni miesiąc oraz konsensusy z poprzedniego miesiąca
Nominalna dynamika wynagrodzeń powróciła do średniookresowego trendu
Zgodnie z opublikowanymi dziś danymi GUS, nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób zmniejszyła się w lipcu do 4,9% r/r wobec 6,0% w czerwcu, kształtując się poniżej naszej prognozy równej konsensusowi rynkowemu (5,3%). Tym samym dynamika płac powróciła w okolice swojego średniookresowego trendu.
Głównym czynnikiem oddziałującym w kierunku obniżenia tempa wzrostu płac było ustąpienie pozytywnego efektu przesunięcia wypłat zmiennych składników wynagrodzenia w górnictwie, które zwiększyło dynamikę wynagrodzeń w czerwcu.
W kierunku wzrostu nominalnej dynamiki wynagrodzeń pomiędzy czerwcem a lipcem oddziaływała natomiast korzystna różnica w liczbie dni roboczych (w czerwcu br. liczba dni roboczych była o 1 mniejsza niż w 2016 r., podczas gdy w lipcu br. była taka sama jak przed rokiem), zwiększając dynamikę płac pracowników zatrudnionych na akord.
Kolejny silny wzrost zatrudnienia
Według danych GUS, zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw zwiększyło się w lipcu o 20,6 tys. m/m wobec wzrostu o 11,1 tys. w czerwcu, co jest rekordowym przyrostem zatrudnienia w lipcu. W konsekwencji roczna dynamika zatrudnienia w lipcu zwiększyła się do 4,5% wobec 4,3% w czerwcu. Zwiększenie tempa wzrostu zatrudnienia nastąpiło mimo rosnących trudności firm w znalezieniu wykwalifikowanych pracowników.
Wyhamowanie poprawy sytuacji na rynku pracy jest już jednak sygnalizowane przez wstępny szacunek Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczący stopy bezrobocia w Polsce, która po wyeliminowaniu wahań sezonowych wzrosła w lipcu po raz pierwszy od kwietnia 2013 r. W efekcie, w kolejnych miesiącach wraz z dalszym wyhamowaniem poprawy sytuacji na rynku pracy oczekujemy łagodnego obniżenia rocznej dynamiki zatrudnienia. Jednocześnie prognozowane przez nas zmniejszenie rocznej dynamiki zatrudnienia przy utrzymującym się silnym popycie na pracę będzie oddziaływało w kierunku stopniowego narastania presji płacowej w polskiej gospodarce.
Utrzymuje się wysoka dynamika funduszu płac
Szacujemy, że realne tempo wzrostu funduszu płac (iloczynu zatrudnienia i przeciętnego wynagrodzenia) w przedsiębiorstwach wyniosło w lipcu 7,8% r/r wobec 8,9% w czerwcu i 7,9% w II kw. Mimo oczekiwanego przez nas negatywnego wpływu efektów wysokiej bazy sprzed roku związanych z wprowadzeniem programu 500+ na konsumpcję, utrzymujące się wysokie tempo wzrostu realnego funduszu płac stanowi lekkie ryzyko w górę dla naszej prognozy jej dynamiki w III kw. (3,2% r/r wobec 4,5% w II kw.)
Dzisiejsze dane o wynagrodzeniach i zatrudnieniu w sektorze przedsiębiorstw są w naszej ocenie neutralne dla kursu złotego i rentowności obligacji.
Jakub Olipra ekonomista
Credit Agricole Bank Polska S.A.