Wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu wzrosło o 6,8 proc. rok do roku

GUS: połowa zatrudnionych w jednostkach powyżej 9 osób nie zarabiała więcej niż 4094,98 zł brutto.

W październiku 2019 r. mediana wynagrodzenia brutto zarobków w jednostkach zatrudniających powyżej 9 osób wyniosła 4094,98 zł - podał w czwartek GUS. Oznacza to, że połowa zatrudnionych otrzymała wynagrodzenie brutto nie wyższe niż 4094,98 zł. W porównaniu z październikiem 2016 r. mediana była większa o 584,31 zł, tj. o 16,6 proc. - zaznaczył GUS. Urząd podkreślił, że w październiku 2018 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie ogółem brutto dla jednostek o liczbie pracujących powyżej 9 osób, wyniosło 5003,78 zł.

Według GUS przeciętne godzinowe wynagrodzenie ogółem brutto wyniosło 27,79 zł.

10 proc. najniżej zarabiających pracowników otrzymało wynagrodzenie ogółem brutto co najwyżej w wysokości 2224,17 zł.

10 proc. najwyżej zarabiających pracowników otrzymało wynagrodzenie ogółem brutto co najmniej w wysokości 8239,84 zł.

Miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości 60 tys. zł i więcej otrzymało niewiele ponad 0,04 proc. zatrudnionych, od 50 tys. zł - 0,06 proc., od 40 tys. zł - 0,12 proc., od 30 tys. zł - 0,30 proc., od 20 tys. zł - 0,94 proc., od 10 tys. zł - 6,23 proc. 6,1 proc. ogółu zatrudnionych otrzymało miesięczne wynagrodzenie brutto co najmniej równe dwukrotnemu przeciętnemu wynagrodzeniu miesięcznemu ogółem brutto - czyli co najmniej 10 007,56 zł.

Pracownicy otrzymujący miesięczne wynagrodzenie ogółem brutto mniejsze lub równe przeciętnemu wynagrodzeniu miesięcznemu ogółem brutto - 5003,78 zł - stanowili 66 proc. ogółu pracowników.

16,2 proc. zatrudnionych zarabiało co najwyżej 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego brutto, czyli nie więcej niż 2501,89 zł. Co 13-ty zatrudniony (7,6 proc. ogółu) otrzymał miesięczne wynagrodzenie brutto co najwyżej równe wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 2100,00 zł, ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Według eksperta rynku pracy z PIE Andrzeja Kubisiaka, dobra koniunktura na rynku, którą obserwowaliśmy w ostatnich latach, przełożyła się na najszybszy w ostatniej dekadzie wzrost mediany wynagrodzeń. Kubisiak podkreślił, że relacja mediany do średniej wynagrodzeń nie uległa jednak większym modyfikacjom i nadal sięga ok. 80 proc.

- Obecny odczyt pokazał natomiast, że średnie wynagrodzenie na przestrzeni 2016 i 2018 roku rosło z niższą dynamiką niż w przypadku mediany wynagrodzeń. Oznacza to przyspieszenie wzrostu płac na niżej płatnych stanowiskach. To z kolei stanowi potwierdzenie tezy o konkurencji na rynku pracy o niewykwalifikowane kadry, co jest efektem czynników podażowych - uważa ekspert PIE.

Kubisiak zwrócił uwagę, że niemal 2/3 Polaków osiąga poziom wynagrodzeń równy lub mniejszy od średniego wynagrodzenia, a więc od kwoty 5003,78 zł brutto. - Co ciekawe, mężczyźni osiągnęli przeciętne wynagrodzenie o 8,9 proc. (443,46 zł) wyższe od średniego, a kobiety - niższe o 9,2 proc. (o 460,42 zł) - zauważył przedstawiciel PIE.

Jego zdaniem nie powinniśmy jednak wyciągać z tych wyliczeń pochopnych wniosków. Wśród osób osiągających najniższe wynagrodzenia (najwyżej 2224,17 zł brutto) przeważają bowiem mężczyźni. Natomiast kobiety dominują w piątym decylu, więc częściej zarabiają kwoty przybliżone do mediany wynagrodzeń niż mężczyźni.

"To, co wpływa jednak na wyższą średnią płacę, to ich dwukrotnie większy udział w decylu dziewiątym, czyli wśród osób zarabiających powyżej 8239,84 zł brutto - podsumowuje Kubisiak.

...................

Wzrost wynagrodzeń poniżej oczekiwań

Zgodnie z opublikowanymi dziś danymi GUS, nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób obniżyła się w październiku do 5,9 proc. r/r wobec 6,6 proc. we wrześniu, kształtując się poniżej konsensusu rynkowego (6,2 proc.) oraz naszej prognozy (6,3 proc.).

W ujęciu realnym, po skorygowaniu o zmiany cen, wynagrodzenia w firmach zwiększyły się w październiku o 3,3 proc. r/r wobec wzrostu o 3,8 proc. we wrześniu. Spadek dynamiki płac w znacznym stopniu wynikał z efektu wysokiej bazy sprzed roku (w październiku 2018 r. miesięczna dynamika wynagrodzeń osiągnęła drugi najwyższy poziom w historii).

Do zmniejszenia tempa wzrostu płac pomiędzy wrześniem a październikiem przyczynił się również efekt statystyczny w postaci niekorzystnej różnicy w liczbie dni roboczych (we wrześniu br. liczba dni roboczych była o 1 większa niż w 2018 r., podczas gdy w październiku br. była ona taka sama jak przed rokiem), który oddziaływał w kierunku obniżenia dynamiki płac pracowników zatrudnionych na akord.

Uważamy, że w ostatnich miesiącach rosnący negatywny wpływ na nominalną dynamikę wynagrodzeń mają również obniżający się stopień wykorzystania mocy wytwórczych, a także coraz ostrożniejsza polityka płacowa firm, które przygotowują się na zmiany instytucjonalne na polskim rynku pracy.

Zmiany te, oddziałujące w kierunku wzrostu kosztów pracy obejmują wejście w życie Pracowniczych Programów Kapitałowych, a także zapowiadany silny wzrost płacy minimalnej w kolejnych latach. Negatywna dla dynamiki wynagrodzeń jest również utrzymująca się niepewność wokół planów zniesienia ograniczenia dla rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe - tzw. trzydziestokrotności).

Choć rząd wycofał projekt ustawy to wypowiedzi jego przedstawicieli sugerują, że nie zrezygnował z jej wprowadzenia i wkrótce zostaną uruchomione konsultacje społeczne w tej sprawie.

Firmy ograniczają zatrudnienie w reakcji na rosnące koszty pracy

Według danych GUS dynamika zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw obniżyła się w październiku do 2,5 proc. r/r wobec 2,6 proc. we wrześniu, kształtując się poniżej konsensusu rynkowego równego naszej prognozie (2,6 proc.). W ujęciu miesięcznym zatrudnienie zmniejszyło się w październiku o 2,7 tys. osób wobec spadku o 3,6 tys. osób we wrześniu.

Tym samy był to już trzeci miesiąc z rzędu, w którym zatrudnienie obniżyło się w ujęciu miesięcznym. Warto odnotować, że ostatni raz zatrudnienie w październiku obniżyło się w 2012 r. Uważamy, że obserwowany w ostatnich miesiącach spadek zatrudnienia w firmach w znacznym stopniu wynika z postępujących procesów restrukturyzacyjnych będących reakcją przedsiębiorstw na rosnące koszty pracy. W warunkach utrzymującej się niskiej inflacji wśród głównych partnerów Polski, firmy mają ograniczone możliwości przerzucenia wyższych kosztów pracy na konsumentów bez utraty konkurencyjności cenowej swoich produktów.

Problem ten dotyczy w szczególności firm o dużym udziale sprzedaży eksportowej w przychodach. Uważamy, że procesy restrukturyzacyjne przyspieszą w kolejnych miesiącach, do czego przyczyni się silny wzrost płacy minimalnej w styczniu 2020 r. W konsekwencji, w najbliższych kwartałach prawdopodobieństwo dalszego spadku zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw jest wysokie.

Wzrost konsumpcji spowolni w IV kw.

Szacujemy, że realna dynamika funduszu płac (iloczynu zatrudnienia i przeciętnego wynagrodzenia) w przedsiębiorstwach obniżyła się w październiku do 5,9 proc. r/r wobec 6,5 proc. we wrześniu i 6,7 proc. w III kw. Stanowi to ryzyko w dół dla naszej prognozy zakładającej obniżenie tempa wzrostu konsumpcji do 4,4 proc. w IV kw. wobec 4,6 proc. w III kw.

Inwestycje w przetwórstwie trzymają się mocno

Nominalna dynamika inwestycji w polskim sektorze przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 50 osób obniżyła się w III kw. do 13,6 proc. r/r wobec 17,2 proc. w II kw.

Wynikało to przede wszystkim z niższej dynamiki inwestycji w sektorze usług, która zgodnie z naszymi szacunkami obniżyła się w III kw. do 10,3 proc. r/r wobec 24,2 proc. w II kw. Wzrost dynamiki inwestycji odnotowano natomiast w przetwórstwie (12,8 proc. r/r wobec 12,7 proc.), górnictwie (22,6 proc. wobec 13,3 proc.), energetyce (24,5 proc. wobec 19,8 proc.) , budownictwie (-16,3 proc. wobec -20,4 proc.) oraz dostawie wody, gospodarowaniu ściekami i odpadami, i rekultywacji (34,8 proc. wobec 15,0 proc.). W strukturze danych na uwagę zasługuje utrzymująca się wysoka dynamika inwestycji w przetwórstwie, mimo wyraźnego pogorszenia koniunktury w tym sektorze w Polsce i w strefie euro. Dane o dynamice inwestycji w firmach 50+ stanowią wsparcie dla naszej prognozy, zgodnie z którą dynamika inwestycji ogółem obniżyła się w III kw. do 8,1 proc. r/r wobec 9,0 proc. w II kw. Dzisiejsze dane o wynagrodzeniach i zatrudnieniu w sektorze przedsiębiorstw oraz inwestycjach w firmach 50+ są w naszej ocenie neutralne dla kursu złotego i rentowności obligacji.

Jakub Olipra

Ekonomista Credit Agricole Bank Polska S.A.

Biznes INTERIA.PL na Twitterze. Dołącz do nas i czytaj informacje gospodarcze