HARPER (HRP): Decyzja o optymalizacji struktury organizacyjnej - zwolnienia grupowe w Spółce - raport 2

Raport bieżący nr 2/2016

Podstawa Prawna:
Art. 56 ust. 1 pkt 1 Ustawy o ofercie - informacje poufne

Zarząd Spółki Harper Hygienics S.A. (dalej: "Spółka”) informuje, iż wobec spadku wyników finansowych Spółki w wyniku utrzymującego się kryzysu ukraińsko-rosyjskiego oraz innych czynników o charakterze zewnętrznym, takich jak postępujące zmiany w strukturze handlu detalicznego w Polsce, związane przede wszystkim ze znaczącym wzrostem udziału dyskontów w sprzedaży, a także obserwowane osłabienie złotówki, które w dłuższym terminie mogą mieć negatywny wpływ na działalność Spółki, po wnikliwej analizie wszystkich aspektów biznesowych i społecznych, podjął decyzję o optymalizacji struktury organizacyjnej Spółki, która w efekcie prowadzi do likwidacji stanowisk pracy na podstawie art. 2 ust. 3 i 4 Ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. 2003 Nr 90 poz. 844 z późn. zm.).

Zarząd w dniu 22 stycznia 2016 r. ogłosił Regulamin zwolnień grupowych. Stosowna informacja w tej sprawie została również przekazana do właściwego Powiatowego Urzędu Pracy. Rozwiązanie umów o pracę dotyczyć będzie grupy pracowników obejmującej łącznie 67 osób. Powyższa zmiana ma na celu dostosowanie posiadanego potencjału i kosztów Spółki do realiów i perspektyw rynkowych.

Podstawa prawna:

§ 56 ust. 1 pkt. 1) Ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o ofercie publicznej i warunkach wprowadzenia instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych – informacje poufne.