Dlaczego mężczyźni nie awansują więcej kobiet?

Prezes Yahoo! Carol Bartz /AFP

Ilu prezesów 500 największych firm to kobiety? W 2009 r. było ich zaledwie 15, w tym Carol Bartz w Yahoo!, Indra Nooyi w PepsiCo i Ursula Burns w Xerox. Są wyjątkami w zdominowanych przez mężczyzn szeregach prezesów.

Będę szczery. W trakcie mojej kariery awansowałem więcej mężczyzn niż kobiet. Przyznawałem też na ogół mężczyznom wyższe pensje. Dlaczego? Czy jestem seksistą? Czy mężczyźni wykonują swoją pracę lepiej? Odpowiedź na oba pytania to zdecydowane "nie". W gruncie rzeczy winne są przede wszystkim kobiety. Nie proszą o podwyżki i awanse tak często jak mężczyźni.

Najbogatsze kobiety świata

10 najlepszych wskazówek, jak utrzymać pracę

Sześć sposobów na zachowanie spokoju w pracy

Jak radzić sobie z konfliktami w pracy?

Trzeba mówić, że jesteśmy dobrzy

Moja instytucja przeprowadziła wywiady z setkami kobiet w Ameryce, Europie i Chinach. Większość z nich powiedziała, że czuje, że otrzymałaby awans, gdyby pracowała ciężej i bardziej się wykazała. Kobiety wyraziły również obawy, że mogłyby zostać zwolnione, gdyby działały bardziej agresywnie, zwłaszcza w czasie kryzysu.

Rzeczywistość jest jednak taka, że awansu nie dostaniemy za samą obecność w jakimś miejscu i dobrą pracę. Trzeba ludziom mówić o tym, że jesteśmy dobrzy. Jest to szczególnie prawdziwe na niższych szczeblach, gdzie trudno jest zostać zauważonym i gdzie konkurencja o dobre stanowiska jest większa.

Rys. Andrzej Mleczko /INTERIA.PL

Zarówno kobiety, jak i mężczyźni na awans muszą nie tylko zasłużyć, ale też uświadomić swoim szefom, że muszą go dostać. Szefowie promują na ogół takie osoby, które są nie tylko cenne, ale które potrafią się też piąć po szczeblach kariery. Dobrzy liderzy wiedzą przecież, że najlepsze, co mogą zrobić, to otoczyć się dobrymi pomocnikami. Chcą dać szanse ludziom, którzy chcą pozostać w firmie, a nie z niej uciec.

Ryba psuje się od głowy

Istnieje oczywiście toksyczna kultura korporacyjna, w której kobiety traktowane są źle. Od takich miejsc lepiej trzymać się z daleka. Kulturę korporacyjną trudno zmienić. Ryba psuje się od głowy.