Partnerzy społeczni i strona rządowa będą teraz negocjować szczegółowe rozwiązania w nim zawarte. Pakiet przewiduje m.in. wydłużenie okresów rozliczeniowych czasu pracy do 12 miesięcy, racjonalizację przepisów o dobie pracowniczej oraz wprowadzenie ruchomego czasu pracy. Związkowcy uzależniają jednak przyjęcie tych zmian od rozmów w sprawie ograniczenia możliwości zawierania umów na czas określony. Miałyby one maksymalnie trwać 18 lub 36 miesięcy.
Później za nadgodziny
Proponowane zmiany w przepisach o czasie pracy są przede wszystkim korzystne dla pracodawców. Na przykład wydłużenie okresów rozliczeniowych oznacza, że pracodawcy później wypłacą pracownikowi dodatek z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. W przeciwieństwie do dodatku z tytułu przekroczenia dobowego wymiaru czasu pracy (który jest wypłacany co miesiąc) świadczenie to pracodawca przekazuje pracownikowi wraz z pensją za ostatni miesiąc okresu rozliczeniowego. Zawsze wynosi on 100 proc. wynagrodzenia.
- Po wprowadzeniu zmian termin wypłaty dodatku może się wydłużyć nawet o osiem miesięcy - tłumaczy Katarzyna Grzybowska-Dworzecka, prawnik z Kancelarii Michałowski Stefański Adwokaci. W zdecydowanej większości firm maksymalny okres rozliczeniowy może bowiem trwać zaledwie cztery miesiące. Aby złagodzić negatywne konsekwencje takich zmian dla pracowników, związki chcą zaostrzyć sankcje wobec firm, które np. nieprawidłowo naliczą wysokość wynagrodzeń i dodatków lub będą zwlekać z ich wypłatą.
- W takiej sytuacji powinni oni nie tylko wypłacać im należne wynagrodzenie i dodatki, ale także odszkodowanie - mówi Andrzej Radzikowski, wiceprzewodniczący OPZZ.
Co zapewnią pracodawcom dłuższe okresy rozliczeniowe? Czy pracownicy mogą się obawiać, że pracodawca będzie nadużywać tych rozwiązań? Na czym polega tzw. pracy ruchomy czas pracy?
Więcej: Gazeta Prawna 17.03.2009 (53) - str.7
Łukasz Guza
Wasze komentarze (80)
Dodaj komentarz~robol -
i obalimy ten system .kto jest ze mna?????
~nIEPEŁNOSPRAWNY -
Myślę , że opracowujący tygo typu rozwiązania wyłączą z takiej formy rozliczania czasu pracy Zakłady Pracy Chronionej.<br /> Otrzymują one bardzo duże dofinansowanie z PFRON do każdej osoby \" niepełnosprawnej\".<br /> Na dzień dzisiejszy dofinansowanie za osobę w stopniu umiarkowanym od PFRON dla ZPCh w całości pokrywa koszt ponoszony przez pseudo pracodawcę jakim jest ZPCh.<br /> A więc pracownik za darmo ! I tak im graj ! Wszędzie kryzys , tylko ZPCh za 2008 osiągają milionowe zyski !!!!<br /> ZPCH:<br /> Strata operacyjna 5 mln !!! Dofinansowania z PFRON 9 mln.<br /> Wynik końcowy + 4 mln !!! Właściciele tych firm mają się czym dzielić ! Natomiast niepełnosprawny pracujący , jako dozorca , sprzątaczka , szwaczka itp. co miesiąc 900 zł na rękę.
~jan -
a może by tak zniesć minimalną płace .........było by super miałbym wiencej na urlop bo robole i tak niejeżdzą to poco im kasa 500 zł i tyle a po reszte do opieki my prezesi mamy większe potrzeby
~były związkowiec -
biedny naród,który został załatwiony przez PO i pracodawców!!!!!!!!!!!.propozycja,strajkować do upadłego,albo oni albo my.dla przypomnienia hasło ze stoczni z sierpnia 1980
Piszesz jako Gość
~Prawdziwy Patriota -
wypadku znieść przywilej pozwalajacy pracodawcy zmuszać pracownika do pracy w nadgodzinach. Jak dodatek za nadgodziny będzie wypłacany z duzym opóźnieniem to nastepnym razem pracownik bedzie mogł odmówić pracy w nadgodzinach i tyle.
~niki# -
jak w takim razie mają być odbierane dzieci z przedszkola,żłobka,czy pomoc własnemu dziecku w nauce?Może nam szarokom nic nie potrzeba(jedzenie,pranie,odrobina prywatności)tylko oranie za marne 1500zł
~tomirad -
kilku miesiącach ale będą wałki robić właściciele firm Zawsze po tyłku dostaje szary człowiek
~PEREŁKA -
zmiana umowy na -32 godzinny tydzień pracy w pięciodniowym tygodniu- a praca 6 dni w tygodniu od poniedziałku do soboty włącznie po osiem lub więcej godzin i tak jest żle i tak pracodawcy mało za wykorzystywanie pracowników powinno karać się pracodawców to to co w tej chwili się wyprawia to nic innego jak niewolnictwo w świetle prawa. A co jeżeli pracodawca to zarządca z Bożej Łaski tylko kiedyś w życiu mu się udało zdobyć w niewiadomy sposób dużą kasę tak jest na Podkarpaciu wyzysk i tylko wyzysk.
~ba -
ciekawe jakia jestes osoba bo do czlowieka to z takim mysleniem sie nie zaliczasz!!a jak tak glupio piszesz to pracy ciezkiej nawet nie poczules.ciekawi mnie jakbys ciezko pracowal i nie mial pensji wyplacanej inaczej bys spiewal!
~tokarz frezer -
Rozwiązać związki dosyć tych sprzedawczyków kurzy sprzedają prawa pracowników za darmo a raczej za swoje posady proponuje zabrać ochronkę dla działaczy związkowych po co nam związki siedzące w kieszeni pracodawców żeby mogli tłumaczyć zgoda związków na to co robią przecież oni oddali wszystkie przywileje pracownicze za co wy im PŁACICIE SKŁADKI