Młodociany pracownik, który przeważnie jednocześnie uczy się i pracuje, ma prawo do urlopu w czasie ferii. Jeżeli o niego wystąpi, pracodawca nie może mu odmówić. Gdy zatrudnionemu nie przysługuje urlop wypoczynkowy, musi otrzymać urlop bezpłatny.
Kodeks pracy przewiduje, że pracownik młodociany korzysta ze szczególnych praw. Jednym z nich jest prawo do urlopu podczas ferii. Za pracownika młodocianego przepisy prawa pracy uznają osobę, która ukończyła 15 lat, a nie skończyła jeszcze lat 18. Zwykle tacy pracownicy uczą się jeszcze w szkołach wieczorowych, ale nie jest to z punktu widzenia uprawnień urlopowych wymóg konieczny.
Jeżeli do czasu ferii pracownik młodociany nie nabył jeszcze prawa do urlopu wypoczynkowego, pracodawca może na jego wniosek udzielić mu zaliczkowo płatnego urlopu wypoczynkowego. Gdy nie zechce tego zrobić, młodociany pracownik może zażądać urlopu bezpłatnego. Wystarczy, że składając wniosek uargumentuje go ogólnie względami osobistymi.
W jaki sposób uzyskać refundację kosztów zatrudnienia pracowników młodocianych? Czy osoby szkolące młodocianych muszą posiadać jakieś szczególne kwalifikacje, czy wystarczy wyznaczyć odpowiedniego pracownika? więcej »
Udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego następuje albo z jego inicjatywy, albo za jego zgodą. W pewnych sytuacjach może być to rozwiązanie dogodne dla obu stron stosunku pracy, który trwa nadal, jednak bez wykonywania wzajemnych obowiązków. Aby uniknąć przykrych niespodzianek, pracownik powinien mieć świadomość wszystkich wiążących się z tym konsekwencji - w szczególności w zakresie ubezpieczeń społecznych. więcej »
Okres takiego urlopu jest zaliczany do stażu pracy, m.in. ustalanego na potrzeby emerytalne czy do określenia podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego.
Według kodeksu pracy, łączny urlop bezpłatny młodocianego pracownika nie może przekroczyć dwóch miesięcy. Do tego okresu zalicza się przysługujący takiej osobie urlop wypoczynkowy.
Twój komentarz może być pierwszy!