Najlepiej opłacani prezesi
Po zbiorowej podwyżce o 38 proc. w roku 2006, pensja prezesów 500 największych spółek w Stanach Zjednoczonych (mierzona w oparciu o sprzedaż, dochody, majątek oraz wartość rynkową) została w tym roku obcięta o 15 proc. Po raz ostatni szefowie firm odczuli spadek swoich zarobków w roku 2002. Ogółem 500 prezesów zarobiło łącznie 6,4 mld dolarów w 2007 roku, co daje 12,8 mln dolarów na osobę.
Najwyższe zarobki uzyskał Larry J. Ellison, prezes firmy Oracle (nasdaq: ORCL - wiadomości - ludzie). Pensja Ellisona wyniosła zaledwie 1 mln dolarów, ale za to z opcji na akcje zrealizował w ubiegłym roku zysk w wysokości 182 mln dolarów. Również pozostała czwórka najlepiej opłacanych szefów osiągnęła zyski przede wszystkim z opcji na akcje: Frederic M. Poses z firmy Trane (nyse: TT - wiadomości - ludzie) (łącznie 127 mln), Aubrey K. McClendon z firmy Chesapeake Energy (nyse: CHK - wiadomości - ludzie) (117 mln), Angelo R. Mozilo z Countrywide Financial (nyse: CFC - wiadomości - ludzie) (103 mln dolarów) oraz Howard D. Schultz z firmy Starbucks (nasdaq: SBUX - wiadomości - ludzie) (99 mln dolarów). Uwzględniliśmy tylko wynagrodzenie zamienione na gotówkę lub akcje podlegające sprzedaży. Nie braliśmy pod uwagę ani nie liczyliśmy opcji na akcje, które nie zostały zrealizowane. Przy obliczaniu całkowitego wynagrodzenie prezesa za ubiegły rok podatkowy liczyliśmy co następuje: pensję oraz premie finansowe, inne rodzaje wynagrodzenia takie jak akcje do realizacji w danym roku, zyski z akcji oraz zyski ze zrealizowanych opcji na akcje.
Na zdjęciach: Amerykańscy prezesi z najlepszymi wynikami
Na zdjęciach: Przepłacani szefowie
Na zdjęciach: Największe podwyżki
Na zdjęciach: Dobrze opłacane kobiety
Na zdjęciach: Najmłodsi prezesi
Na siódmej z kolei corocznej liście zestawiliśmy wynagrodzenie z wynikami szefów, aby sprawdzić, którzy z nich najlepiej wywiązali się ze swoich obowiązków w stosunku do udziałowców. W tym roku wybraliśmy 175 prezesów spółek działających od kwietnia 2002 roku, którzy sprawują swoją funkcję od co najmniej sześciu lat i od co najmniej sześciu lat pobierają pensję. Naszą ocenę oparliśmy na czterech czynnikach. Jednym z nich są wyniki spółki na giełdzie (łącznie z dywidendami) w stosunku do wyników podobnych spółek z tej samej branży za ostatnie sześć lat. Dwa kolejne to wyniki akcji w stosunku rocznym w trakcie urzędowania danego dyrektora oraz wyniki akcji za ten okres w stosunku do indeksu S&P 500. Ostatnim czynnikiem jest całkowite wynagrodzenie za ostatnie sześć lat.
Po kilkuletniej przerwie do naszego corocznego raportu najdroższych szefów powrócił Jeffrey P. Bezos z firmy Amazon.com (nasdaq: AMZN - wiadomości - ludzie), aby po raz kolejny otworzyć listę prezesów, którzy osiągają najlepsze wyniki w stosunku do otrzymanego wynagrodzenia. W ciągu ostatnich sześciu lat Bezosowi płacono rocznie, w formie pensji oraz innych rodzajów wynagrodzenia, skromny milion dolarów, natomiast roczna stopa zwrotu z akcji wynosiła 32 proc.
Warto zauważyć, że co roku podstawowa pensja Bezosa wynosiła jedynie 82 tys. dolarów, a doroczna premia w wysokości miliona dolarów obejmowała koszty metod zabezpieczenia. Od maja 1997 roku, kiedy Bezos przejął funkcję prezesa spółki, osiągnął 40-sto procentową stopę zwrotu z akcji, co jest znacznie lepszym wynikiem niż 6 proc. rocznej stropy zwrotu indeksu S&P 500 w tym samym okresie.
Na samym dole naszego rankingu wynagrodzenia w stosunku do wyników znajduje się Mozilo z firmy Counrtywide Financial, instytucji finansowej borykającej się z kryzysem na amerykańskim rynku kredytowym. Roczna stopa zwrotu z akcji Countrywide wyniosła -9 proc. w porównaniu do innych firm z branży. Odkąd Mozilo przejął funkcję prezesa firmy w lutym 1998 roku również stopa zwrotu w stosunku do indeksu S&P 500 nie spełniła oczekiwań, gdyż wynosiła -6 proc. Natomiast wypłata Mozilo w ciągu ostatnich sześciu sięgała średnio 66 mln dolarów rocznie.
Składniki wynagrodzenia
Pensja to roczna pensja podstawowa zarobiona w ciągu roku podatkowego. Premia to roczne premie motywacyjne nie w formie akcji uzyskane w trakcie roku podatkowego oraz premie w dowolnej wysokości. Pozostałe składniki obejmują wypłaty premii motywacyjnych nie w formie akcji w dłuższych okresach czasu, zyski osiągnięte z realizacji akcji o ograniczonej przenoszalności oraz akcji nastawionych na realizację zysków wyższych niż przeciętne. Uwzględniają także dodatki specjalne takie jak składki na dodatkowe ubezpieczenia na życie, doroczne badania medyczne, opłaty za usługi podatkowe i finansowe, opłaty za członkostwo w klubach, usługi ochrony oraz korzystanie z firmowych samolotów.
Zyski z akcji to zyski uzyskane w danym roku podatkowym poprzez wykonanie opcji podlegających w realizacji w danym roku a przyznanych w roku poprzednim. Zysk to różnica pomiędzy ceną akcji w dniu wykonania opcji a ceną wykonania opcji.
Scott DeCarlo
