Napiwki stanowią przychód - powinieneś się nimi podzielić z fiskusem /INTERIA.PL

Znaczną część wynagrodzenia młodych ludzi, którzy w wakacje są zatrudnieni w restauracjach, pubach czy kawiarniach, stanowią napiwki. W praktyce pojawiają się spory, jak pracodawca powinien je traktować, czy jako przychody ze stosunku pracy czy dochód z innych źródeł.

- O sposobie kwalifikowania napiwków decyduje sposób ich wypłaty. Znaczenie ma, czy napiwki trafiają do pracodawcy czy bezpośrednio do pracownika - wyjaśnia Robert Wojewódka, dyrektor UKS w Opolu.

Środki w postaci napiwków adresowane imiennie do określonego pracownika, ale trafiające do pracodawcy, który później rozdziela je wśród pracowników, stanowią przychód ze stosunku pracy. Podlegają one opodatkowaniu łącznie z wynagrodzeniem za pracę, od których płatnik (np. kasyno, restauracja) pobiera zaliczki na podatek i wykazuje w przekazanej pracownikowi informacji PIT-11.

Odmiennie opodatkowane są kwoty, które pracownik otrzymuje bezpośrednio od klienta (bez pośrednictwa pracodawcy). Wartości takich napiwków nie można zaliczyć do przychodów ze stosunku pracy. - Napiwki te stanowią przychód z innych źródeł i pracownik powinien je sam wykazać w zeznaniu rocznym - stwierdza Robert Wojewódka.

Ewa Matyszewska

Sprawdź:  Oferty pracy Kraków, Praca Warszawa, Praca Wrocław, Praca Marketing