Polacy po 20 latach transformacji
Pracujący Polacy na ogół dobrze oceniają organizację i warunki pracy panujące w zatrudniających ich przedsiębiorstwach. Przeszło 80 proc. twierdzi, że w ich firmach praca jest dobrze zorganizowana, ponad 90 proc. ocenia, że przestrzega się zasad bezpieczeństwa i higieny pracy - wynika z badań, które na zlecenie PKPP Lewiatan przeprowadziła w sierpniu br. Katedra Socjologii Ekonomicznej SGH.
Prawie 80 proc. respondentów pozytywnie ocenia fachowość swoich przełożonych, niemal 90 proc. podaje, że pracodawca w terminie reguluje wszystkie należności wobec pracowników, blisko 80 proc. mówi, że urlopy są udzielane w pełnym wymiarze, a bez mała 80 proc. stwierdza, że dokumentacja czasu pracy jest prowadzona prawidłowo. W porównaniu do wyników badań z 2007 r., nieznacznie pogorszyły się oceny organizacji pracy, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz czasu pracy. W pozostałych aspektach natomiast poziomy wskazań pozytywnych nie uległy istotnym zmianom.
Bardziej wstrzemięźliwe są oceny społecznego klimatu panującego w miejscach pracy. Jedynie dwóch na trzech pracujących ankietowanych potwierdza, że w ich firmie pracownicy są szkoleni lub doszkalani na koszt pracodawcy. Podobna jest proporcja tych, którzy uważają, że w ich miejscu pracy przełożeni wysłuchują pracowników i uwzględniają/uwzględniali ich uwagi, jak również uznających, że w pracy panuje zaufanie między przełożonymi a podwładnymi.
60 proc. przyznaje, że przełożeni sprawiedliwie oceniają i nagradzają pracowników, niespełna 60 proc. podaje, że pracownicy są informowani o sytuacji przedsiębiorstwa. Jeszcze bardziej niekorzystne są oceny istniejących w przedsiębiorstwach mechanizmów przepływu informacji i reprezentacji interesów. Mniej niż połowa pracujących respondentów twierdzi, że pracownicy znają plany zarządu oraz mogą swobodnie zrzeszać się w istniejących związkach zawodowych lub je zakładać. Niemniej, ten ostatni aspekt oceniany jest nieco lepiej niż w 2007 r. W pozostałych kwestiach oceny są bardzo zbliżone do tych wyrażanych trzy lata temu.
Bardziej zróżnicowane jest spojrzenie respondentów na problem występowania w naszym kraju konfliktów o podłożu ekonomicznym. Mniejszość dostrzega je na styku świata pracy i kapitału, aczkolwiek częstsze są opinie, że istnieją konflikty między biednymi a bogatymi (ponad połowa). W odniesieniu do zakładów pracy, zdecydowanie więcej respondentów (co drugi) uważa, że występują konflikty pomiędzy zarządami przedsiębiorstw a związkami zawodowymi niż zarządami a pracownikami (co trzeci). Należy zauważyć, że odsetek respondentów zauważających istnienie konfliktów w naszym kraju uległ wyraźnemu zmniejszeniu w stosunku do 2007 r. prawie we wszystkich aspektach, dla których można dokonać porównań, z dwoma wszakże ważnymi wyjątkami. Poziomy deklaracji wskazujących na występowanie konfliktów pomiędzy właścicielami przedsiębiorstw a ich pracownikami pozostały w zasadzie niezmienione.
W zdecydowanej mniejszości są zwolennicy poglądu, że w czasie kryzysu gospodarczego lepszym rozwiązaniem jest zwalnianie przez przedsiębiorstwa pracowników, niż obniżanie wszystkim wynagrodzeń (15 proc.). Jednak większość (ponad 50 proc.) respondentów uznaje zarazem prawo przedsiębiorstw do zwolnień pracowników w imię ochrony pozostałych miejsc pracy. Większość (przeszło połowa) ankietowanych wyraża przy tym opinię, że redukcje zatrudnienia były w ubiegłym roku stosowane tylko w ostateczności.
-----
Badania ankietowe "Pracujący Polacy" zrealizowano w dwóch edycjach, odpowiednio w 2006 i 2007 r. na ogólnopolskich próbach reprezentacyjnych dorosłych mieszkańców Polski. Badanie tegoroczne (typu Omnibus) zrealizował w sierpniu CBOS na ogólnopolskiej, losowej, reprezentatywnej próbie 986 Polaków w wieku 15+. W treści kwestionariusza ankiety uwzględniono wybrane pytania postawione w dwu edycjach badań "Pracujący Polacy" (2006 i 2007). Z uwagi na fakt ujęcia w bieżącym badaniu jedynie niektórych z wcześniej zadawanych pytań, możliwości porównań są dalece ograniczone. Przyjąwszy to zastrzeżenie, można jednak uznać, że obecna tura badań potwierdza wiele wniosków sformułowanych na podstawie danych zgromadzonych w latach 2006 i 2007.
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan
