Polskie urzędy pracy do prywatyzacji?

Polskie urzędy pracy do prywatyzacji? /AFP

Zawodność urzędów pracy to obok niedostosowania systemu edukacji do potrzeb pracodawców największy problem rynku pracy.

- Postuluje się możliwość nawet prywatyzacji państwowych służb zatrudnienia na taki wzór, jaki funkcjonuje obecnie w Anglii albo Niemczech. Tam takie służby zatrudnienia są prywatnymi agencjami - mówi Wioletta Żukowska, ekspert ds. prawa pracy Pracodawców RP, w rozmowie z Newserią.

Takie agencje nie tylko gromadzą oferty pracy i przekazują je bezrobotnym, ale również zajmują się wieloaspektowym szkoleniem i udzielają wsparcia psychologa. Szczególnie ważną funkcją miałaby być walka z tzw. trwałym bezrobociem.

- Prywatne urzędy mogłyby się zająć aktywizacją zawodową tzw. trudnych bezrobotnych, m.in. absolwentów, osób w wieku 50 plus oraz osób niepełnosprawnych - proponuje Wioletta Żukowska.

Osoby długotrwale bezrobotne to blisko połowa zarejestrowanych w urzędach pracy. To oznacza, że ok. 1 mln osób poszukuje pracy dłużej niż rok.

Biznes INTERIA.PL jest już na Facebooku. Dołącz do nas i bądź na bieżąco z informacjami gospodarczymi

- To jest bardzo duża liczba osób i pokazuje skalę tego zjawiska i problem jaki mają nasze urzędy pracy - podkreśla ekspertka.

Prywatne pośredniaki pojawiły się w 2010 roku w Gdańsku. Pilotażowy projekt, który trwał rok, przekazywał część zadań urzędów pracy do agencji zatrudnienia. Firma Randstad, która wygrała przetarg, miała znaleźć stałą pracę 300 bezrobotnym. Według Ministerstwa Pracy skuteczność agencji była niska. Według przedstawicieli firmy dużą barierą był niski poziom motywacji do podjęcia pracy przez dużą grupę bezrobotnych.

Opr. KM