Praktyka bywa pierwszym krokiem na ścieżce kariery zawodowej /© Bauer

Aby praktyki były dla obu stron udane, pracodawcy powinni mieć pewność, że praktykant jest im rzeczywiście potrzebny. Z kolei przyszli pracownicy powinni mobilizować pracodawcę do tego, aby powierzał im zadania i prace, dzięki którym zdobędą doświadczenie i poznają zasady funkcjonowania firmy.

Programy praktyk, praktyki indywidualne

Rodzaj zadań, za które będzie odpowiedzialny praktykant, miejsce, godziny i wymiar czasu pracy powinny zostać przedstawione w ogłoszeniu firmy oferującej praktykę. Szczegóły dotyczące pracy pracodawca powinien podać podczas rozmowy kwalifikacyjnej - tak samo jak ma to miejsce w przypadku typowej rozmowy o pracę.

Większość dużych firm i instytucji prowadzi własne programy praktyk, oferując pracę w określonym dziale lub przy określonym projekcie. Programy praktyk są dużym ułatwieniem dla kandydatów, którzy mogą się w ten sposób dowiedzieć, czego nauczą się dzięki danej praktyce i w jakich zadaniach będą uczestniczyć. Praktyki indywidualne mogą być natomiast wynikiem braków personalnych w firmie (wywołanych np. urlopami pracowniczymi czy okresowym spiętrzeniem obowiązków) i zazwyczaj polegają na realizacji bieżących czynności przypisanych do konkretnego stanowiska lub działu.

Wynagrodzenie za praktykę

Nie ma reguły co do sposobu wynagradzania za praktyki. Zazwyczaj firmy oferują praktyki bezpłatne - co wydaje się uzasadnione wówczas, gdy w ich trakcie praktykant ma szanse zdobyć nowe umiejętności oraz doświadczenie związane z pracą przy zróżnicowanych projektach czy w różniących się zakresem obowiązków działach. Można wówczas przyjąć, że wyniesione umiejętności same w sobie są już wystarczającym wynagrodzeniem. Przy praktykach typu "przynieś, podaj, pozamiataj", które sprowadzają się do czynności odtwórczych (np. przepisywania dokumentów, wciągania danych do bazy czy parzenia kawy dla szefa) praktykantowi na ogół wypłacane jest wynagrodzenie.

Jak znaleźć praktykanta?

Proces rekrutacji praktykanta nie powinien znacząco różnić się od naboru do pracy. Jeśli firma zamierza pozyskać najbardziej wartościowych kandydatów, rekrutacja powinna zostać przeprowadzona w kilku etapach, które umożliwią wykorzystanie takich narzędzi jak rozmowa, testy psychologiczne czy zadania kreatywne (np. związane z przygotowaniem projektu w zakresie przyszłej praktyki). Skomplikowany proces rekrutacji często służy wyłonieniu - już po odbyciu praktyk - najlepszych kandydatów, którym zostanie zaproponowany etat w firmie.

Istnieje wiele możliwości pozyskania praktykanta. Do najpopularniejszych należy promocja na uczelniach i w szkołach, zgłoszenie zapotrzebowania w akademickich biurach karier oraz na portalach internetowych poświęconych karierze. Firma może również zadbać o bezpośredni kontakt z przyszłymi praktykantami i zgłosić swoje uczestnictwo w odbywających się cyklicznie targach pracy i praktyk, które dają możliwość zaprezentowania zarówno programu i korzyści wynikających z praktyk, jak i określenia swoich wymagań jako pracodawcy.

Organizowaniem praktyk zajmują się także stowarzyszenia studenckie - największe z nich mają możliwość zorganizowania praktyk międzynarodowych. Należą do nich:

• AIESEC - stowarzyszenie studentów nauk ekonomicznych i handlowych (www.aisec.pl);

• IAESTE - stowarzyszenie studentów kierunków technicznych (www.iaeste.pl);

• ELSA - europejskie stowarzyszenie studentów prawa (www.elsa.org.pl).

Praktyk można także szukać na takich stronach jak:

• www.socrates.org.pl - Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji;

• www.pracaikariera.pl - portal studentów i absolwentów;

• www.europa.eu/youth - Europejski Portal Młodzieżowy.

Sprawdź:  Szkolenia biznesowe, Szkolenia menedżerskie, Oferty pracy Kraków, Praca Warszawa, Praca Marketing