Premia uznaniowa w podstawie świadczeń chorobowych
Wprowadziliśmy premię uznaniową. W regulaminie mamy zapis "pracownicy szczególnie wyróżniający się w pracy mogą uzyskać na wniosek bezpośredniego przełożonego nagrody przyznawane przez pracodawcę". Premie te są wypłacane w różnej wysokości od 5-10% zasadniczego wynagrodzenia. Czy należy je wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego?
Jeżeli premia uznaniowa nie przysługuje za czas absencji, to powinna być przyjęta do podstawy zasiłku.
Zgodnie z art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej, w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresach pobierania zasiłków, innymi słowy: które w myśl przepisów wewnątrzzakładowych wypłacane są za okresy choroby. Jeżeli zatem firmie istnieją zapisy o sposobie przyjmowania lub też pomniejszania nagrody za czas choroby, to należy postąpić zgodnie z tymi wytycznymi. Czyli, jeżeli nagroda (premia uznaniowa) nie przysługuje za czas absencji, to powinna być przyjęta do podstawy zasiłku. Jeśli natomiast, mimo absencji chorobowej, pracownik ją otrzymuje, to wartość takiego składnika nie jest wliczana do zasiłku.
Sytuacja się komplikuje, gdy w przepisach wewnątrzzakładowych (lub w umowie o pracę) pracodawca nie zawarł stosownych uregulowań. W takiej sytuacji należy przyjąć, że w podstawie świadczeń chorobowych uwzględnia się wszystkie oskładkowane składniki wynagrodzenia, które mimo braku odpowiednich regulacji w przepisach płacowych nie są wypłacane za okresy pobierania świadczeń chorobowych.
Pracownik otrzymuje miesięczne nagrody uznaniowe. Ich wysokość zależy od oceny pracy pracownika. Regulamin premiowania nie zawiera postanowień o zachowywaniu prawa do nagrody za okresy pobierania świadczeń w razie choroby i macierzyństwa. W związku z tym należy uznać, że nagroda nie jest pracownikowi wypłacana za okres pobierania zasiłku chorobowego i podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru tego zasiłku.
Regulamin premiowania przewiduje, że premia miesięczna wypłacana jest w wysokości odpowiadającej 5 - 10% wynagrodzenia zasadniczego pracownika za dany miesiąc. Mimo braku zapisów w przepisach wewnątrzzakładowych o sposobie przyjmowania premii za czas choroby, w razie niezdolności do pracy w danym miesiącu, przychód stanowiący podstawę ustalenia premii ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu. Premia ta podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku, po uprzednim uzupełnieniu.
Jeżeli jednak, mimo braku odpowiednich postanowień w przepisach płacowych lub umowach o pracę, pracodawca udokumentuje, że składnik wynagrodzenia jest pracownikowi wypłacany za okres pobierania zasiłku, składnika tego nie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku.
Pracownicy otrzymują premie świąteczne. Pracodawca wypłaca je wszystkim pracownikom w równej kwocie, nie pomniejszając ich wysokości za okresy pobierania zasiłków. Premia nie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego.
Anna Kopyść
Podstawa prawna:
- art. 41 ust. 1 ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
