Rozbieranie "trzynastki" na czynniki pierwsze

Czy dni nieobecności usprawiedliwionej, takie jak urlop okolicznościowy, opieka nad dzieckiem czy wezwanie pracownika do Wojskowej Komendy Uzupełnień, należy wliczyć do podstawy wymiaru trzynastej pensji?

Niestety, w pytaniu nie zostało wskazane, z jakim pracodawcą mamy do czynienia. Przy założeniu, że do pracodawcy znajdują zastosowanie przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, podstawą, którą bierze się pod uwagę przy ustalaniu wysokości trzynastej pensji, jest suma wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który jest ona wypłacana. Należy uwzględnić nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop, jak również wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (w przypadku pracowników, którzy podjęli pracę w wyniku przywrócenia do pracy).

Szczegółowych informacji o poszczególnych elementach pobieranej przez pracownika pensji, które należy uwzględniać przy wypłacie trzynastki, dostarcza rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Zgodnie z jego przepisami oraz mając na uwadze odstępstwa wprowadzone przez ustawę o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, należy przyjąć, że z sumy wynagrodzenia otrzymywanego w ciągu minionego roku ustalanego dla potrzeb trzynastej pensji wyłączone zostają:

Reklama
  • jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie;
  • wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas przestoju niezawinionego przez pracownika;
  • nagrody jubileuszowe;
  • wynagrodzenie za czas innej niż urlop wypoczynkowy usprawiedliwionej nieobecności w pracy;
  • ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy;
  • dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego;
  • wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłki (w tym macierzyński i opiekuńczy);
  • kwota wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę;
  • nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne, należności przysługujące z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej;
  • odprawy emerytalne lub rentowe albo inne odprawy pieniężne;
  • wynagrodzenie i odszkodowania przysługujące w razie rozwiązania stosunku pracy.

Oblicz swoją płacę netto. Sprawdź, ile trafia do ZUS, NFZ i US

Korzystanie przez pracownika z urlopu okolicznościowego czy też zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem zdrowym do 14. roku życia stanowi w świetle obowiązujących przepisów inną usprawiedliwioną nieobecność w pracy (por. rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy). Chociaż za te dni nieobecności pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, zgodnie z § 6 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop w związku z art. 4 ust. 1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej nie jest ono brane pod uwagę przy ustalaniu wysokości trzynastej pensji.

Jeszcze inaczej wygląda problem zwolnienia pracownika od pracy w związku z wezwaniem przez WKU. Za czas takiej usprawiedliwionej nieobecności pracownik, co do zasady, nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (obowiązujące u danego pracodawcy przepisy mogą jednak stanowić inaczej). Pracownikowi korzystającemu z takiego zwolnienia pracodawca wydaje zaświadczenie o określające wysokość utraconego wynagrodzenia. Na jego podstawie pracownik otrzymuje od właściwego organu rekompensatę pieniężną. Również w tym wypadku należy przyjąć, że tego rodzaju świadczenie nie zostaje uwzględnione przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Podstawa prawna:

  1. Ustawa z dn. 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej - Dz.U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.
  2. Rozporządzenie z dn. 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop - Dz.U. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.
  3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy - Dz.U. Nr 60, poz. 281 z późn. zm.
Ergo
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »