Zielone światło dla "telepracy"
Wprowadzenie przepisów, które określą zasady wykonywania "telepracy", sposoby zatrudniania "telepracowników", a także uregulowanie ich praw i obowiązków pracodawcy zakłada rządowa propozycja nowelizacji Kodeksu pracy, którą w środę przyjęła Rada Ministrów.
Jak powiedział premier Jarosław Kaczyński na konferencji prasowej, "telepraca" to forma zatrudnienia, która może być efektywną metodą walki z bezrobociem. Dodał, że ma ona również pozytywne skutki społeczne, ponieważ umożliwia łączenie pracy z przebywaniem w domu, czyli np. z opieką nad dziećmi. Według premiera, ta forma zatrudnienia powinna stać się w Polsce powszechna. Wiceminister pracy Kazimierz Kuberski dodał, że proponowana nowelizacja reguluje formę zatrudnienia już stosowaną przez ok. 16 proc. pracodawców. Zaznaczył, że "telepraca" to uzupełnienie, a nie zastąpienie stosunku pracy. Podkreślił, że jest to forma zatrudnienia dla kobiet, które wychowują dzieci i mogą wówczas pracować w domu, dla osób niepełnosprawnych oraz dla osób mieszkających na wsi, w miejscach oddalonych od siedzib firm.
Zaznaczył, że jest to forma zatrudnienia korzystna także dla pracodawców, ponieważ prowadzi do oszczędności. To ustawa, która łączy interesy pracowników i pracodawców. Projekt zakłada, że osoba ubiegająca się o pracę będzie miała wybór tej formy zatrudnienia już na etapie nawiązywania stosunku pracy. Będzie mogła zmienić sposób i miejsce wykonywania pracy także w trakcie zatrudnienia.
Pracodawca będzie miał obowiązek dostarczenia pracownikowi niezbędnego sprzętu, jego ubezpieczenie, pokrycia kosztów instalacji, serwisu i konserwacji oraz zapewnienia pomocy technicznej i niezbędnych szkoleń.
Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich - Rząd chce wprowadzenia do Kodeksu pracy zmian rozszerzających możliwości zatrudnienia o telepracę. Konfederacja Pracodawców Polskich od dawna wskazuje na konieczność popularyzacji wiedzy na temat tej formy zatrudnienia. Na rozpowszechnieniu telepracy zyskują i pracodawcy i pracownicy.
W obecnej i przyszłej sytuacji demograficznej Polski telepraca jest szczególnie korzystnym rozwiązaniem. Pracownik zyskuje, bo telepraca pozwala mu godzić życie zawodowe i rodzinne. Większa też, niż w tradycyjnej pracy jest jego mobilność. Pracodawca czerpie korzyści, bo dla niego telepraca to oszczędność czasu i pieniędzy wynikająca z braku konieczności przemieszczenia się pracowników. Do minimum obniżają się też koszty z tytułu wynajmu czy nabycia pomieszczeń biurowych i ponoszenia opłat eksploatacyjnych.
Telepraca nie jest pojęciem jednorodnym. Można wyróżnić kilka jej form: telepracę wykonywaną w domu, teleprace mobilną (pracownik większość pracy wykonuje w siedzibach klientów przedsiębiorstwa), telecentra (praca zespołowa zorganizowana w formie wirtualnych biur), telechatki (telecentra zlokalizowane np. w jednym punkcie, w którym udostępnione są stanowiska komputerowe połączone z internetem). Zdaniem ekspertów KPP przyjęta w projekcie szeroka definicja telepracy to umożliwia.
OPINIA Zdaniem KE Telepraca jest dobra zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorców: wykonywana w domu, pozwala harmonijnie połączyć życie zawodowe z rodzinnym, a przy tym jest rozwiązaniem elastycznym, ale respektującym przywileje socjalne pracowników. W zależności od potrzeb pracownik może wykonywać swoje zadania tylko w domu (rzadki bezpośredni kontakt z pracodawcą), albo częściowo, pracując na zmianę w domu i w firmie. W UE 6 proc. pracowników przynajmniej część swoich obowiązków wykonuje w ramach telepracy (przy czym po 8 proc. w Holandii i Wielkiej Brytanii, ale tylko 2 proc. w Czechach i na Węgrzech).
Podstawowym warunkiem jest zwykle dostęp do internetu; ale wraz z rozpowszechnieniem łączy szerokopasmowych zjawisko telepracy będzie występowało na coraz szerszą skalę. Obecnie najczęściej "telepracownicy" zatrudnieni są w branży telekomunikacyjnej i informatycznej.
