Branża IT: Stawki wciąż dobre, ale zaczynają się wyrównywać
W branży IT ciągle dobrze płacą, ale przez pandemię stawki nie rosną tak szybko jak w poprzednich latach: w górę poszły zarobki tych, którzy i tak dobrze zarabiali - to najważniejsze wnioski z najnowszego raportu płacowego "IT Salary Report 2021" przygotowanego przez Grafton Recruitment.
Pracownicy helpdesków zarabiali właściwie tyle, ile rok temu - np. w Katowicach na pierwszej linii można zarobić 6500 zł, a na trzeciej nawet 10,5 tys. zł. We wszystkich obszarach IT nie odnotowano znaczących podwyżek - maksymalnie rzędu 4-6 proc. Tyle że podwyżki takiej wysokości dla zarabiających maksymalne stawki wysoko wykwalifikowanych inżynierów, oznaczały i tak wzrost pensji nawet o kilka tysięcy złotych.
Gdzie można zarobić najwięcej? Stanowiska menedżerskie - w zależności od dziedziny IT - to stawki od 10 tys. zł do nawet 35 tys. zł - na pozycji Chief Technology Oficer - czyli szefa pionu technicznego w całej firmie. Na początku drogi, np. w serwisie IT, trzeba się liczyć z wynagrodzeniem od 4 tys. zł w Łodzi do 7 tys. zł we Wrocławiu. Z doświadczeniem lub uzyskaniem certyfikatów potwierdzających umiejętności stawki rosną, by "średnio" zatrzymać się w okolicy kilkunastu tysięcy złotych miesięcznie.
Branża IT zanotowała też spadki. Praktycznie w każdym regionie, ujętym w badaniu Grafton Recruitment, specjaliści z zakresu SOC (Security Operations Center) otrzymywali niższe wynagrodzenia maksymalne niż rok temu - w niektórych lokalizacjach nawet o 6 pkt. procentowych (np. w Warszawie). Natomiast minimalne stawki pozostały na poziomie sprzed roku.
Mimo to nadal są to stawki, o których w niektórych branżach można tylko pomarzyć.
- Popyt na usługi IT nie słabnie i, mimo wcześniejszego zawahania, wciąż mówimy o rynku kandydata - przyznaje Iga Trojanowska, kierownik oddziału IT Grafton Recruitment w Warszawie.
Dodaje, że choć poziom wynagrodzeń w IT zawsze rozbudzał emocje, to podczas pandemii COVID-19 zauważono zjawisko wyrównywania zarobków.
- Już w ostatnich latach, z roku na rok, obserwowaliśmy wyrównanie wynagrodzeń kandydatów w dużych miastach. Teraz ten trend się nasilił. Z perspektywy kandydatów dostęp do jeszcze większej liczby ofert i wzmożone zainteresowanie ich umiejętnościami powoduje, że jeszcze trudniej o ich pozyskanie. Niezwykle ważna jest konkurencyjność propozycji zawodowej, na którą nieustannie wpływ mają elastyczne formy zatrudnienia oraz nowoczesne rozwiązania technologiczne wykorzystywane w projektach - komentuje Trojanowska.
Rekruterka zwraca uwagę, że kandydaci IT nie podejmują nawet rozmów, gdy nie znają na wstępie oferowanej stawki. To znak, że jawność wynagrodzeń w tej branży jest czymś naturalnym. Ciekawym wnioskiem z badania Grafton Recruitment jest też to, jak pracownicy branży IT podchodzą do pracy zdalnej. Blisko 67 proc. specjalistów IT pracuje teraz zdalnie, a kolejnych 20 proc. może zadecydować, jak chce pracować. Po pandemii natomiast - 37 proc. ankietowanych chce nadal pracować w 100 proc. zdalnie.
W raporcie, który powstał pod koniec pierwszego kwartału 2021 roku, znajdują się zarobki na 140 stanowiskach z podziałem na osiem lokalizacji, w których obecni są rekruterzy Grafton Recruitment. Badanie powstało na próbie 162 firm oraz 5346 kandydatów Grafton Recruitment.
Nie czekaj do ostatniej chwili, pobierz za darmo program PIT 2020 lub rozlicz się online już teraz!
Grafton Recruitment to firma rekrutacyjna z ponad 30-letnim doświadczeniem w branży i 35 biurami w Polsce, Czechach, Słowacji i Węgrzech. Od jesieni 2018 roku jest częścią Gi Group, międzynarodowej korporacji o włoskich korzeniach z biurami w 57 krajach w Europie, Azji, Afryce i Ameryce.
Opr. KM
