Im większa firma, tym większe zarobki?
Wielkość firmy jest jednym z głównych czynników wpływających na wysokość wynagrodzenia. Mediana płac w przedsiębiorstwach wielkich, czyli zatrudniających powyżej tysiąca osób, była o 60 proc. wyższa niż w mikroprzedsiębiorstwach, czyli firmach liczących do 9 pracowników – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w 2014 roku przez firmę Sedlak & Sedlak.
Co drugi pracownik mikroprzedsiębiorstwa zarabiał w 2014 roku mniej niż 3000 zł. W firmach małych - zatrudniających do 49 osób - mediana wyniosła już o ponad 500 zł więcej (3528 zł). Średnie przedsiębiorstwa, czyli zakłady z zatrudnieniem pomiędzy 50 a 249 osób, co drugiemu pracownikowi płaciły więcej niż 4600 zł brutto.
Płace dyrektorów i członków zarządu w dużych firmach były w 2014 roku dwukrotnie wyższe od zarobków osób zarządzających mikroprzedsiębiorstwami, a w firmach wielkich nawet o 106 proc. wyższe. Na niższych szczeblach zarządzania procentowe dysproporcje malały. Kierownik w wielkiej firmie zarabiał o 75 proc. więcej niż osoba zatrudniona na tym samym szczeblu w przedsiębiorstwie mniej niż dziesięcioosobowym. W przypadku specjalisty różnica ta wyniosła już 56 proc.
Połowa zatrudnionych w mikrofirmach otrzymywała pensję pomiędzy 2100 a 4774 zł. Co czwarty pracownik w takich przedsiębiorstwach zarabiał więc mniej niż 2100 zł brutto miesięcznie. Z kolei co dziesiąty zatrudniony w mikroprzedsiębiorstwie miał pensję nieprzekraczającą 1700 zł brutto. W przypadku firm nieco większych - zatrudniających od 9 do 50 osób - 90 proc. pracowników otrzymywało już o 15 proc. wyższe zarobki - wynosiły one co najmniej 1962 zł.
O ile różnice w poziomie zarobków 10 proc. osób wynagradzanych najniżej sięgały 600 zł, czyli 35 proc. między najmniejszymi i największymi przedsiębiorstwami, tak w przypadku osób najwyżej opłacanych wynosiły już 53 proc.
W większych firmach większe były i rozpiętości płac. Dyrektor lub członek zarządu wielkiej firmy otrzymywał średnio ponad 5,5 razy tyle co pracownik szeregowy. W najmniejszych firmach na pensję dyrektora pracownik najniższego szczebla musiał pracować nieco ponad trzy i pół miesiąca.
Agnieszka Zawadzka
Informacje o badaniu: 125624 uczestników, 62,3 proc. osób ma nie więcej niż 35 lat, 67 proc. mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72.2 proc. ma wykształcenie wyższe, 69,4 proc. zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1 proc. pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.
mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 zł, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 2 000 zł. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.
górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 zł, to 75 proc. osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25 proc. powyżej 4500 zł
dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 zł, to 25 proc. osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75 proc. powyżej 2000 zł.
