Irlandia: Dyskryminacja w miejscu pracy
Imigranci często postrzegani są jako intruzi przez lokalnych pracowników. "Zabierają" miejsca pracy, godzą się pracować za niższe stawki - stanowią więc poważną konkurencję dla tubylców. Niekiedy przybyszów dyskryminują nawet sami pracodawcy. W takiej sytuacji nie warto uginać się pod presją otoczenia, ale należy walczyć o swoje prawa.
Bullying lub mobbing - tak w języku angielskim określa się stosowanie fizycznej, ale także psychicznej przemocy w miejscu pracy. Bullying definiowany jest jako powtarzające się zachowanie, które ma na celu poniżenie drugiego człowieka. Może ono dotyczyć nie tylko jednej osoby, ale również całej grupy pracowników - np. Polaków w danym zakładzie pracy.
Za tego typu zachowanie uznawane jest słowne zastraszanie, używanie agresywnego i niecenzuralnego języka w stosunku do drugiej osoby, rozsiewanie plotek w celu zepsucia reputacji danej osoby, domaganie się wykonania niemożliwych do zrealizowania poleceń, a nawet społeczne wykluczenie, czyli izolowanie (współpracownika).
Zgodnie z Ustawą o Równości Zatrudnienia, pracodawcy w Irlandii mają obowiązek zapobiec wszelkim formom napastowania oraz dyskryminowania pracowników - ze względu na płeć, status cywilny, status rodzinny, orientację seksualną, wiek, wyznanie religijne, niepełnosprawność oraz rasę.
Mobbing stanowi również naruszenie zasad bezpieczeństwa w miejscu pracy, więc tolerowanie dyskryminacji obciąża przełożonego dodatkowym ryzykiem prawnym. Jeśli czujesz, że jesteś poddawany presji, powinieneś jak najszybciej zareagować.
Twoja bierność może wywołać w prześladowcy poczucie bezkarności. Przede wszystkim trzeźwo oceń sytuację i jeśli to możliwe, poproś dręczyciela o zmianę zachowania w stosunku do ciebie. Jeśli to nierealne, skontaktuj się z przełożonym - pracownikiem działu personalnego lub menadżerem (jeśli pracujesz w dużej firmie, nie idź od razu "na samą górę"!).
Postaraj się jak najlepiej udokumentować swoją sprawę, zebrać zeznania świadków, a także zachować dyskrecję - oskarżenie kogoś o bullying to poważny zarzut. W razie, gdyby twoje działania w miejscu pracy okazały się bezowocne, skieruj swoje kroki do instytucji podanych w ramce. W ostateczności swoich praw możesz dochodzić w irlandzkim sądzie.
Łukasz Ciesielka
The Workplace Contact Unit (jednostka działająca w ramach Health and Safety Authority): tel. 1890 289 389 Labour Relations Commission: tel. (01) 613 6700 The Equality Authority: tel. (01) 4173333
