Jest czego zazdrościć młodym programistom

5700 zł brutto to najwyższe przeciętne zarobki świeżo upieczonych programistów w woj. mazowieckim, małopolskim i dolnośląskim.

- Napływ młodych talentów do firm jest jednym z najważniejszych wyzwań pracodawców. Jak przewidują eksperci PwC, w ciągu kilku lat na naszym rynku pracy może zabraknąć 1,5 miliona osób, by zaspokoić potrzeby kadrowe przedsiębiorstw. Niedobór kadr z jednej strony, a luka kompetencyjna z drugiej - to dwa zjawiska napędzające poszukiwania talentów. Mają one także zauważalny wpływ na politykę płacową w branżach z wyraźnym deficytem kadr w tych trzech regionach - mówi Rafał Nachyna, dyrektor zarządzający Pracuj.pl.

Z raportu wynika, że we wszystkich trzech województwach na najwyższe pensje "na start" mogą liczyć specjaliści od rozwoju oprogramowania. Ich wysokość jest do siebie zbliżona w każdym z nich (5500-5700 zł brutto).

Podobną sytuację odnotować można np. w przypadku pensji finansistów, inżynierów czy specjalistów HR (od 100 do 300 zł różnicy między regionami). Warto tu zaznaczyć, że z danych GUS wynika, że w 2018 roku przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wyniosło 4585,03 zł. Czyli o ponad 1000 zł mniej, niż na stracie otrzymuje programista.

Z kolei duże różnice w wynagrodzeniach między woj. mazowieckim a małopolskim i dolnośląskim ujawniają się natomiast w przypadku innych ciekawych specjalizacji: badań i rozwoju (R&D), marketingu, bankowości czy zakupów. Na przykład, w przypadku R&D mieszkańcy regionu ze stolicą w Warszawie mogą liczyć o nawet 1200 złotych więcej niż w woj. małopolskim.

Co więcej, największe wzrosty wysokości wynagrodzeń po dwóch latach pracy widać znów w przypadku programowania - w woj. mazowieckim różnica wynosi aż 82 proc., w małopolskim - 78 proc., a w dolnośląskim - 68 proc. Spore wzrosty widoczne są w przypadku administracji IT (najwięcej - 58 proc. w woj. dolnośląskim) i inżynierii (58 proc. w woj. mazowieckim).

Autor: KDS

Więcej informacji na www.pulshr.pl