Kary finansowe za umowy śmieciowe mogą dotyczyć także pracowników
Nawet po kilku latach pracownik zatrudniony na umowę śmieciową może taką umowę zaskarżyć do sądu. Finansowe konsekwencje wygrania sporu o formę prawną zatrudnienia mogą być jednak dla niego dotkliwe. Jest to ryzykowne, ze względu na konieczność zapłacenia zaległych składek ZUS, zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika.
Roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy nie ulegają przedawnieniu. Jednak często wyobrażamy sobie, że składki wobec ZUS uległy już przedawnieniu, skoro była to umowa sprzed wielu lat. I mylimy się.
- Termin przedawnienia zaczyna się liczyć dopiero od daty zapłacenia zaległych składek ZUS przez pracodawcę - mówi Anna Gwiazda, szefowa Praktyki Prawa Pracy w Kochański Zięba i Partnerzy (KZP), a także partner w tej kancelarii prawniczej.
- Takie roszczenia dotyczące ustalenia stosunku pracy mogą finansowo dotknąć pracownika, z powodu bezpodstawnego wzbogacenia się - mówi Anna Gwiazda.
