Polskie firmy będą musiały płacić więcej!
Najnowsze dane publikowane przez GUS świadczą o wzroście średniego zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw, co potwierdza obserwowane w sektorze pracy tymczasowej pozytywne sygnały płynące z rynku. Otwierające się nowe możliwości związane z pracą na rynku niemieckim będą wymuszać w najbliższych miesiącach poprawę sytuacji płacowej wśród polskich przedsiębiorstw.
Poziom wynagrodzeń na przestrzeni ostatniego miesiąca uległ pogorszeniu w wysokości 1 proc. i wynosi teraz 3597,84 zł. W porównaniu do kwietnia zeszłego roku obecny wynik jest lepszy o 5,9 proc.
Oblicz swoją płacę netto. Sprawdź, ile trafia do ZUS, NFZ i US
- Pomimo niewielkiej negatywnej zmiany poziomu wynagrodzeń, w najbliższych miesiącach będziemy mogli obserwować ich wzrosty. Temu procesowi będzie towarzyszył trend związany coraz większym zróżnicowaniem płacowym wynikającym z położenia na mapie Polski - mówi Tomasz Hanczarek, prezes Work Service S.A. - Otwarcie niemieckiego rynku pracy po 1 maja będzie skutkować przejściem wielu specjalistów do naszych zachodnich sąsiadów. W największym stopniu na odpływ pracowników z Polski narażeni są pracodawcy ulokowani na zachodzie kraju. W tych regionach będziemy mieć do czynienia z najwyraźniejszym wzrostem płac - dodaje Hanczarek.
Najnowsze dane publikowane przez GUS wskazują na zwiększenie poziomu zatrudnienia miesiąc do miesiąca w sektorze przedsiębiorstw o jedynie 0,1 proc. do poziomu 5,513 mln osób.
Szukasz pracy? Przejrzyj oferty w serwisie Praca INTERIA.PL
- Wzrost liczby miejsc pracy jest nieznaczny, ale potwierdza pozytywne sygnały płynące z sektora pracy tymczasowej. W najbliższych miesiącach będziemy mieć do czynienia ze stopniowym i konsekwentnym spadkiem poziomu bezrobocia w Polsce, który będzie wynikiem zarówno wzrostu zatrudnienia przy pracach sezonowych jak i otwarciem niemieckiego rynku pracy
- podsumowuje Tomasz Hanczarek.
- - - - -
Grupa Kapitałowa Work Service S.A. świadczy usługi w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalizuje się w poszukiwaniu i rekrutacji wykwalifikowanych pracowników, doradztwie personalnym, pełnym outsourcingu funkcji związanych z zarządzaniem kadrami i procesami pomocniczymi w przedsiębiorstwach oraz oferowaniem rozwiązań opartych o wykorzystanie umów o pracę tymczasową.
