Pracodawcy opracują standardy realizacji staży i praktyk

Naszym celem jest– poprawa sytuacji młodych ludzi na rynku pracy, umożliwienie im płynnego przejścia z rynku edukacji na rynek pracy, a także  zmniejszenie problemu niedopasowania kompetencyjnego, z którym podczas rekrutacji boryka się prawie 80 proc. pracodawców – komentuje Piotr Palikowski, prezes PSZK. 

Firmy zrzeszone w PSZK pracują nad stworzeniem zbioru norm i standardów realizacji wysokiej jakości programów stażowych, które następnie mają być szeroko promowane wśród firm, tak aby jak największa ich liczba realizowała staże i praktyki zgodnie z wysokimi normami jakościowymi. Dyrektorzy personalni wiodących polskich firm prace nad standardami przeprowadzania staży w Polsce rozpoczęli od uzgodnienia elementów, z których powinny składać się wysokiej jakości staże i praktyki w firmach. Są to m.in: przygotowanie do realizacji programu i rekrutacja; umowa; cele i treści edukacyjne; mentoring; czas trwania; wynagrodzenie i opieka socjalna; referencje; partnerstwo.

Chociaż coraz większa liczba pracodawców –  realizuje programy praktyk i staży, to wciąż, znaczna ich część charakteryzujesię niską jakością i małym walorem edukacyjnym. Liczymy, że nasza inicjatywazmieni tę tendencję oraz ułatwi młodym ludziom płynne przechodzenie z rynku edukacji na rynek pracy – dodaje Palikowski. Inicjatywa firm zrzeszonych w PSZK jest odpowiedzią polskich pracodawców na apel Komisji Europejskiej, która obecnie prowadzi konsultacje w sprawie przyjęcia Europejskich Ram Jakości Staży.

– W Polsce praktyki zawodowe są już obowiązkowym elementem studiów wyższych.Jednak zarówno studenci, jak i pracodawcy podkreślają niewielki walor edukacyjny takich praktyk. Są zbytkrótkie i nie wymagają zaangażowania studenta przy realizacji obowiązków wprzedsiębiorstwie. To czego potrzebujemy, to wysokiej jakości staży i praktyk,które pozwolą studentom na zdobycie bardzo konkretnych umiejętności poprzezudział w projektach i włączeniu ich w codzienne działania firm. Realizacjatakich staży i praktyk wymaga bardzo dużego nakładu pracy po stronieprzedsiębiorstw – zaangażowania opiekuna, przygotowaniu programu stażu, umożliwienia dostępu do zasobów firm – komentuje Anna Świebocka-Nerkowska, dyrektor Departamentu Rozwoju Kapitału Ludzkiego w PARP.  Ostateczny kształt ram jakości staży ma być sumą doświadczeń, praktyk, a także potrzeb pracodawców.

Jesteśmy– firmą stosunkowo młodą, ale już dotyka nas problem braku pracowników opożądanych kwalifikacjach, szczególnie w grupie osób wchodzących na rynekpracy. Doświadczenia naszej organizacji potwierdzają problem niedopasowaniakompetencji absolwentów do wymagań pracodawców. Najefektywniejszym sposobemwalki z tym zjawiskiem jest umożliwienie młodemu człowiekowi, jeszcze na etapiejego edukacji formalnej, zdobycia doświadczenia zawodowego poprzez staże i praktyki o wysokim poziomie i odpowiedniej jakości – komentuje Bożena Magiera, dyrektor personalny Pearl Stream. – Dlatego aktywnie włączamy się w projekt tworzenia ram jakości staży – dodaje Magiera.

Prace nad wysokiej jakości programami stażowymi PSZK rozpoczęło od badania ilościowego oraz analizy rozwiązań stosowanych przez pracodawców i najlepszych ekspertów HR. Na podstawie konsultacji prowadzonych obecnie w gronie pracodawców, jesienią PSZK przedstawi projekt Polskich Ram Jakości Staży.