Pracodawcy szkolą
Ponad połowa pracodawców w 2010 r. zainwestowała w podnoszenie kompetencji pracowników. Wśród tych, którzy szkolą, średnia wielkość nakładów na dokształcanie na jedną osobę wyniosła 691 zł. Liderami w zakresie wspierania rozwoju kadr są firmy z branży edukacyjnej (88 proc.).
Im większe przedsiębiorstwo, tym bardziej inwestuje w podnoszenie kompetencji pracowników. Choć mniejsze firmy rzadziej ich dokształcają, to odsetek osób objętych szkoleniami jest większy. Ogółem, wartość wskaźnika dostępności kursów, czyli stosunek liczby osób przeszkolonych do zatrudnionych, wynosi 26 proc.
- Co ciekawe, zmienił się powód, dla którego przedsiębiorstwa nie decydują się na rozwój pracowników. Jeszcze niedawno główną barierą były koszty. Dziś, dzięki dostępności środków unijnych, ta bariera została zminimalizowana. Pracodawcy nie podejmują kształcenia pracowników, bo są przekonani o odpowiednim poziomie kompetencji kadry - mówi Bożena Lublińska-Kasprzak, prezes Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. - Jednak w dobie ciągłych zmian szefowie powinni myśleć strategicznie i doskonalić umiejętności, które będą firmom potrzebne w przyszłości - dodaje.
Pracodawcy z branży edukacyjnej najbardziej dbają o rozwój kadry (aż 88 proc.). Natomiast pracownicy z sektora handlowego i gastronomicznego mają najmniejsze szanse na podnoszenie swoich kompetencji. Tylko 45 proc. firm z tych branż inwestuje w doskonalenie umiejętności. Najwięcej przedsiębiorstw dbających o dokształcanie kadr znajduje się w regionach: lubuskim, podlaskim i zachodniopomorskim (po 61 proc.). Zatrudnieni w województwach dolnośląskim i kujawsko-pomorskim najrzadziej mogą liczyć na wsparcie szefów w podnoszeniu własnych kompetencji (50 proc.).
Opr. MD
