Pracodawcy znów zaczęli podwyższać pensje!

Przegląd Łącznych Wynagrodzeń każdego roku informuje o aktualnym pakiecie wynagrodzeń dla ponad 500 stanowisk poczynając od stanowisk wykonawczych, a skończywszy na wyższym kierownictwie. W ramach Przeglądu badane są następujące funkcje w firmach:

* Administracja

* Badania i Rozwój

* Sprawy korporacyjne

* Finanse i Księgowość

* Inżynieria

* IT

* Jakość

* Wyższe Kierownictwo

* Logistyka i Zakupy

* Obsługa Klienta

* Sprzedaż i Marketing

* PR

* Produkcja

* Zasoby ludzkie.

Badanie pokazuje, że po okresie spowolnienia gospodarczego coraz więcej pracodawców rewiduje budżety wynagrodzeń, odblokowując wstrzymane w ostatnim roku podwyżki płac. W porównaniu do 2009 r. znacznie zmniejszył się odsetek firm, które nie przyznały żadnych podwyżek w ciągu roku. Na poniższym wykresie wyraźnie widać skalę odnotowanego zamrożenia wzrostu pensji, wynikającego z problemów spowodowanych światowym kryzysem gospodarczym. W 2010 roku wszystko zdaje się wracać na stare tory i coraz więcej firm deklaruje przyznanie podwyżek płac swoim pracownikom.

Bezsprzecznym liderem w wysokości wynagrodzeń jest województwo mazowieckie na czele z Warszawą. W stolicy, tradycyjnie już, wynagrodzenia wszystkich szczebli stanowisk, są wyższe niż średnia ogólnopolska. Drugim regionem, po Mazowszu, który pozytywnie się wyróżnia na mapie płac jest Wielkopolska.

Ciekawie wygląda podział na regiony pod względem wynagrodzeń na kierowniczych stanowiskach. Także tutaj, liderem jest Warszawa, jednak gdy przyjrzymy się bliżej poszczególnym funkcjom, wychodzi na to, że więcej niż w Warszawie zarobią w firmach ulokowanych na Mazowszu kierownicy do spraw produkcji i logistyki. Z kolei osoba na stanowisku kierownika finansowego zarobi znacznie więcej w firmach na południu Polski, niż tych z północy kraju. Województwo wielkopolskie, które w wielu branżach konkuruje płacowo z Mazowszem, w logistyce wyraźnie odstaje pod tym względem od innych. Kierownik ds. logistyki zarobi w Wielkopolsce zaledwie połowę tego co jego kolega po fachu w mazowieckiem.

Mercer jest wiodącą firmą na rynku świadczeń pracowniczych w Polsce i na świecie. Jesteśmy jednym z największych brokerów ubezpieczeniowych w Polsce, specjalizującym się w ubezpieczeniach pracowniczych. W sposób ciągły prowadzimy sprawy ubezpieczeniowe ponad 250 firm międzynarodowych i krajowych. W obszarze świadczeń Mercer doradza przy projektach dotyczących m.in.: opieki medycznej, planów emerytalnych, restrukturyzacji systemów świadczeń itp.

Mercer dostarcza także informacje rynkowe dotyczące wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych zarówno dla Polski jak i innych krajów. Wspiera swoich klientów w zakresie interpretacji i analiz wyników raportów. Mercer oferuje usługi doradcze, a także szkolenia i programy rozwojowe dotyczące wynagrodzeń, zarządzania płacami i świadomego budowania polityk wynagrodzeniowych w firmie oraz związanej z tym komunikacji. W swojej ofercie posiada publikacje, które pomagają menadżerom regionalnym w porównaniu i ocenie praktyk i polityk HR na całym świecie.

Siedziba Mercer mieści się w Warszawie. Zespół doradców stanowi 25 osób i wspierany jest przez ok. 200 analityków, pracujących w Warszawie nad projektami zarówno polskimi jak i zagranicznymi.

Od 1994 roku Mercer realizuje w Polsce przeglądy płacowe zarówno jako przeglądy regularne, jak i na indywidualne zamówienia klientów. Aby zapewnić swoim klientom wiarygodne dane w zakresie płac i świadczeń, Mercer przeprowadza badania w ponad 90 krajach na całym świecie. Raporty zawierają szczegółowy przegląd praktyki rynkowej w zakresie wynagrodzeń dla badanych stanowisk oraz regresje rynkowe dla wybranych funkcji, regionów.

Narzędziem, które otrzymuje każdy uczestnik Przeglądu Łącznych Wynagrodzeń jest Mercer PayMonitor. To interaktywne narzędzie umożliwia dostęp do bazy danych przeglądu wynagrodzeń w dowolnym miejscu i czasie. Narzędzie to stanowi elektroniczną formę raportu z przeglądu, dającą możliwość przeprowadzenia specyficznych analiz i porównań według własnych potrzeb.

Oblicz swoją płacę netto. Sprawdź, ile trafia do ZUS, NFZ i US