Firmy łatwiej odzyskają dodatkowe koszty zatrudnionych na co najmniej 36 miesięcy niepełnosprawnych:
- bezrobotnych lub poszukujących pracy i niepozostających w zatrudnieniu skierowanych do pracy przez powiatowy urząd pracy,
- zatrudnionych w zakładzie występującego o zwrot kosztów, których niepełnosprawność powstała w trakcie tej pracy, z wyjątkiem sytuacji, kiedy powstała ona z powodu zawinionego przez pracodawcę lub podwładnego naruszenia prawa, w tym pracy.
Przedsiębiorcy mogą liczyć na oddanie z PFRON wydatków na:
- adaptację pomieszczeń zakładu do potrzeb niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk;
- adaptację lub nabycie urządzeń ułatwiających takim osobom wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w firmie;
- zakup i autoryzację oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności;
- rozpoznanie przez służby medycyny pracy wskazanych potrzeb.
Zwrot dotyczy jednak wyłącznie dodatkowych kosztów pracodawcy wynikających z zatrudnienia niepełnosprawnych. Oznacza to, że nie obejmuje wydatków, które pracodawca i tak musiałby ponieść, gdyby na tym stanowisku zatrudnił osobę pełnosprawną. Wynosi na jednego pracownika najwyżej 20-krotność przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale, czyli 63 712,20 zł (20 x 3185,61 zł).
Zmiany w zasadach udzielania tego wsparcia przewiduje obowiązujące od 9.7.2009 r. nowe rozp. MPiPS z 30.6.2009 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 109, poz. 913). Jego wydanie stało się konieczne po nowelizacji RehZawU z 5.12.2008 r. (Dz.U. Nr 237, poz. 1652) wynikającej z dostosowania do rozp. Komisji WE Nr 800/2008 z 6.8.2008 r.
Nowe przepisy poszerzyły przede wszystkim katalog dodatkowych kosztów zatrudnienia niepełnosprawnych z art. 26 RehZawU, na których zwrot ze środków PFRON może liczyć pracodawca. Dodały następujące pozycje: koszty zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagającej lub przystosowanej do ich potrzeb. Uściśliły także definicję robót budowlanych w pomieszczeniach zakładu pracy, na które przysługują dopłaty z PFRON. Ten ostatni dofinansowuje więc jedynie te roboty budowlane, które służą dostosowaniu stanowiska pracy niepełnosprawnego.
Obecne rozp. podniosło też - stosownie do rozporządzenia Komisji 800/2008 - wysokość dopuszczalnej pomocy do 10 mln euro brutto dla jednego przedsiębiorstwa rocznie. Dotychczas (czyli do 9.7.2009 r.) było to 15 mln euro brutto, łącznie z inną pomocą na zatrudnienie, w ciągu kolejnych trzech lat poprzedzających dzień udzielenia planowanej pomocy.
W ślad za opisanymi zmianami konieczne też stało się uproszczenie trybu postępowania o zwrot wymienionych kosztów oraz wprowadzenie nowego, bardziej przejrzystego i krótszego wzoru wniosku Wn-KZ (stanowi załącznik do rozp.). Najważniejsze korekty w trybie postępowania to:
- skrócenie z 30 do 14 dni czasu trwania negocjacji warunków umowy w sprawie pomocy, licząc od dostarczenia przez starostę pracodawcy informacji o pozytywnym rozpatrzeniu wniosku,
- ustalenie 14-dniowego terminu na zawarcie umowy, biegnącego od chwili zakończenia negocjacji,
- zobowiązanie starosty do sporządzania odmowy przyznania wsparcia.
Edyta Sieradzka
Źródło: "Płace pracowników sfery budżetowej", Beck Info Biznes, Wydawnictwo C.H. Beck
