PUP przyjmie ofertę pracy od pracodawcy, który łamał prawo?

Do Sejmu trafił projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. W dalszym ciągu PUP będzie odrzucał oferty pracy dyskryminujące kandydatów, ale ustawodawcy chcą otworzyć katalog przyczyn odmów. Żeby nie było tak źle, urząd ma przyjmować oferty od pracodawców, którzy naruszali prawa pracownicze. Sprawdź, jakie jeszcze zmiany może wprowadzić projektowana ustawa!

Do Sejmu trafił projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. W dalszym ciągu PUP będzie odrzucał oferty pracy dyskryminujące kandydatów, ale ustawodawcy chcą otworzyć katalog przyczyn odmów. Żeby nie było tak źle, urząd ma przyjmować oferty od pracodawców, którzy naruszali prawa pracownicze. Sprawdź, jakie jeszcze zmiany może wprowadzić projektowana ustawa!

PUP pisemnie uzasadni nieprzyjęcie oferty

Projektodawcy utrzymują obowiązek PUP polegający na nieprzyjmowaniu ofert pracy, w których pracodawca zawarł wymagania dyskryminujące przyszłych pracowników. Chodzi tu o oferty naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną.

Nowością będzie jednak możliwość nieprzyjęcia oferty pracy z uwagi na przyczyny uznane przez PUP za istotne z punktu widzenia pośrednictwa pracy. Katalog tych przyczyn ma być otwarty. Trudno bowiem, zdaniem projektodawców, przewidzieć wszystkie sytuacje, które mogą mieć negatywne skutki dla osób bezrobotnych kierowanych do danego pracodawcy.

Reklama

Aktualnie pracodawca, który w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie nie może korzystać z pośrednictwa urzędów pracy. Nowe rozwiązania mają umożliwić przyjęcie ofert od takich przedsiębiorstw, pod warunkiem, że urząd uzna, iż nie zachodzą obawy w przyszłości naruszania prawa osób podejmujących pracę. Istotną zmianą byłoby również wprowadzenie obowiązku pisemnego uzasadnienia odmowy przyjęcia oferty pracy.

Producenci rolni dostaną refundację kosztów wyposażenia stanowisk pracy

Nowe przepisy mogą poszerzyć krąg podmiotów ubiegających się o refundację kosztów doposażenia, wyposażenia stanowisk pracy. Producenci rolni prowadzący działalność rolniczą w gospodarstwie rolnym lub w dziale specjalnym produkcji rolnej, zatrudniający w okresie ostatnich 6 miesięcy co najmniej jednego pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, będą mogli tworzyć miejsca pracy dla skierowanych bezrobotnych i otrzymają na ten cel środki z Funduszu Pracy w ramach refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy.

Obniżenie czasu pracy cudzoziemcowi bez wniosku do wojewody

Projektowane przepisy mają umożliwić pracodawcom zatrudniającym cudzoziemców i znajdującym się w przejściowych trudnościach finansowych wprowadzenie obniżonego wymiaru czasu pracy skutkującego obniżeniem wynagrodzenia. Procedura ma pomijać obowiązek składania wniosku do wojewody o zmianę decyzji w sprawie zezwolenia na pracę dla cudzoziemców.

Marta Szostak

Podstawa prawna:

  • Projekt ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw - druk sejmowy nr 3312
Ekspert kadrowy
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »