Szef w mini i obcasach?

Manpower Polska przeprowadził badania z których wynika, że tylko dla 4 na 10 pytanych osób płeć ich szefa nie ma znaczenia. Ponad 50 proc. badanych uważa, że macierzyństwo ma wpływ na kompetencje zawodowe kobiet.

Manpower Polska ogłosił wyniki badań, przeprowadzonych w celu poznania opinii dotyczących kobiet pełniących funkcje kierownicze oraz postrzegania awansów kobiet w strukturach firm. Według badań dla 40 proc. społeczeństwa nie jest ważne czy szefem w firmie jest kobieta czy mężczyzna. Szokujące jest to, że tylko 15 proc. badanych uważa, że lepszymi menadżerami są kobiety. Potencjał zawodowy kobiet w dużej mierze jest ograniczony macierzyństwem. Aż 52 proc. przebadanych osób jest zdania, że bycie matką ma wpływ na karierę kobiety. Co ciekawe wśród badanych tę opinię podziela 55 proc. kobiet i 46 proc. mężczyzn. Kobiety często same nie wierzą w to, że będą potrafiły połączyć obowiązki zawodowe z wychowywaniem dzieci, jednak 51 proc. z nich nie wyklucza założenia w przyszłości własnej firmy.

Mimo to, wielu badanych uważa, że zarówno w Polsce jak i na świecie kobiety nie będą zajmowały większej liczby kierowniczych stanowisk niż mężczyźni. Tylko 20 proc. ankietowanych uważa, że za mniej niż 10 lat kobiety obejmą ponad połowę kierowniczych stanowisk. Badania przeprowadzone było w grupie 528 respondentów.

Kobiety zarabiają mniej

Obecnie jak podaje Państwowy Instytut Pracy tylko 38 proc. kierowników w Polsce to kobiety. Według raportu PIP z 2002r. pomimo nie gorszego wykształcenia, kobiety zarabiają o 17 proc. mniej niż ich koledzy na tych samych stanowiskach. W 2003 roku liczba ta wzrosła prawie do 21 proc. Jak wynika z badań Manpower najwięcej bo 31 proc. kobiet chciałaby zajmować stanowisko szefa dział w firmie średniej wielkości. Tymczasem przeważająca liczba mężczyzn (51 proc.) aspiruje do stanowiska wyższej kadry zarządzającej ( właściciel firmy, wiceprezes, dyrektor itp.). Kobiet takich jak Maja Goettig - główna ekonomistka BPH, czy Henryka Bochniarz - szefowa Lewiatana jest niewiele. Jeszcze parę lat temu prezesem Kredyt Banku była Małgorzata Kroker-Jakiewicz, Hanna Gronkiewicz-Waltz prezesowała NBP, a Maria Pasło-Wiśniewska PKO B.P.. Teraz jednak ani jedna kobieta nie zarządza żadnym większym bankiem w Polsce.

W ankietach potwierdza się również to, że kobiety wielokrotnie muszą udowadniać swoją wartość, bardziej starać się o pozycję w firmie niż mężczyźni. Często też odczuwają presję otoczenia i są traktowane protekcjonalnie. - Nie spotykam się raczej ze złym podejściem moich podwładnych do mnie, mimo iż jestem kobietą. Powiedziałbym, że wręcz ułatwia to współpracę w firmie - mówi współwłaścicielka zatrudniającej kilkudziesięciu pracowników firmy usługowej z Krosna. - Gorzej bywa natomiast np. na przetargach, gdzie często spotykam się ze zdziwieniem, czasem niechęcią kontrahentów, którym niejednokrotnie muszę udowodnić, że jestem osobą tak samo kompetentną jak oni - dodaje.

Z większą świadomością w dorosłość

Kobiety bardzo dobrze zdają sobie sprawę z tego, że ich droga do kariery bywa dłuższa i bardziej wyboista, niż w przypadku mężczyzn. Dziekan Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, prof. dr hab. Paweł Lula twierdzi, że na jego wydziale studiuje nawet więcej pań, niż panów. Nie zauważa on jednak różnic w podejściu do studiowania u obu płci. Inne zdanie na ten temat ma jednak pracownik dziekanatu tego wydziału pani Renata Salamon. - To dziewczyny w pierwszej kolejności składają indeksy, często są lepiej poinformowane co do różnych spraw dotyczących studiowania. - twierdzi. Według pani Renaty dziewczyny sprawiają też wrażenie, że szybciej wiedzą co chcą osiągnąć w życiu. Chłopcy są bardziej nierozgarnięci, często zostawiają coś na ostatnią chwilę.

Współpraca to podstawa

Wielu badaczy zajmuje się kwestiami dotyczącymi różnic w zarządzaniu firmą, oraz zachowań kobiet i mężczyzn. Z badań tych wynika między innymi, że płeć piękna o wiele rzadziej posługuje się słownictwem specjalistycznym. Kobiety są bardziej zdyscyplinowane i empatyczne. Według naukowców Daniela Maltza i Rutha Borkera kobiety i mężczyźni realizują dwa odmienne typy zachowań. Panie współpracują ze sobą i dzielą się władzą, natomiast mężczyźni są bardziej skłonni do rywalizacji i ubiegania się o status przywódcy.

Wygląda na to, że dyskusje na temat różnic między kobietami i mężczyznami częściej wynikają ze społecznych stereotypów, niż bezpośrednich obserwacji. Jest to bardzo niefortunne zjawisko w czasach kiedy tradycyjne role płci i stereotypy z nimi związane ulegają coraz większym zmianom.

Badanie Manpower Polska zostało przeprowadzone w lipcu 2008 roku na grupie 528 respondentów, wśród których było 358 kobiet i 170 mężczyzn. Ankietowani udzielili odpowiedzi na 7 pytań, które dotyczyły kobiet na kierowniczych stanowiskach.

Natalia Gawłowska, Katarzyna Trojniar

INTERIA.PL
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »