W 2013 r. nie zmieni się odpis na ZFŚS, a dopłaty z PFRON pozostaną ograniczone
Do Sejmu wpłynął rządowy projekt ustawy przewidujący zachowanie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na poziomie obowiązującym w obecnym roku. Zakłada on także utrzymanie zróżnicowania dopłat do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych w zakładach pracy chronionej i pracodawców z otwartego rynku pracy.
Rząd chce utrzymać na aktualnym poziomie wysokość odpisu podstawowego na ZFŚS. Zgodnie z art. 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, wysokość odpisu podstawowego wynosi co do zasady na jednego zatrudnionego 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. W myśl przedstawionego przez rząd projektu, w 2013 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, rozumieć będziemy przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r. ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Zatem w przypadku zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podstawą będzie kwota w wysokości 2917,14 zł. Oznacza to, że wysokość odpisu na ZFŚS zostanie utrzymana i to już 3 rok z rzędu.
Rząd planuje także ograniczenie wydatków z PFRON. Proponuje się zatem utrzymanie tegorocznych rozwiązań. Pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej przysługiwałoby 100% kwot dofinansowania do wynagrodzeń, określonych w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Natomiast pracodawcom z otwartego rynku pracy przysługiwałoby:
- 70 proc. dofinansowania określonego w ustawie, w przypadku wynagrodzeń osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego, umiarkowanego oraz do lekkiego stopnia niepełnosprawności oraz
- 90 proc. tego dofinansowania, jeżeli osoby niepełnosprawne zaliczone do znacznego, umiarkowanego oraz lekkiego stopnia niepełnosprawności są jednocześnie osobami, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych.
Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągającemu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%.
W 2013 r. miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, przysługiwać będzie zatem w kwotach:
- 180 proc. najniższego wynagrodzenia (w 2013 r. - 1500 zł) - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
- 100 proc. najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
- 40 proc. najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Marta Szostak
Źródło:
- Rządowy projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej (druk Sejmowy nr 809)
