We wtorek rząd zajmie się rozporządzeniem ws. płacy minimalnej
We wtorek rząd zajmie się projektem rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. - wynika z opublikowanego w piątek porządku obrad rządu. Resort pracy - autor projektu - nie informuje, jaką kwotę zaproponował.
W czwartek w Sejmie minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak powiedziała dziennikarzom, że rząd rozważa dwie wielkości - 1386 zł i 1408 zł.
Biuro prasowe resortu pracy poinformowało w piątek PAP, że "nie posiada informacji na temat wysokości minimalnego wynagrodzenia, która znajduje się w projekcie rozporządzenia".
- Z punktu widzenia finansów państwa naturalne jest, że korzystnym wariantem dla budżetu byłoby ustawowe minimum wzrostu minimalnego wynagrodzenia - poinformowała PAP rzeczniczka Ministerstwa Finansów Magdalena Kobos.
Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wynagrodzenie to jest negocjowane w Komisji Trójstronnej i przyjmowane przez rząd. W przypadku, gdy strony do 15 lipca nie dojdą do porozumienia, rząd określa płacę minimalną w rozporządzeniu, które ma wydać do 15 września.
Związkowcy i pracodawcy negocjujący w Komisji Trójstronnej długo nie mogli dojść do konsensusu w tej sprawie. Fiaskiem zakończyło się poświęcone temu problemowi ostatnie spotkanie w ramach Komisji Trójstronnej z 13 września br.
Rząd proponował płacę minimalną w wysokości nie mniejszej niż 1386 zł brutto. Związki zawodowe były skłonne zgodzić się na najniższe wynagrodzenie w wysokości 1408 zł. Ich zdaniem oznaczałoby to, że w przyszłym roku stosunek płacy minimalnej do średniego wynagrodzenia byłby na poziomie podobnym jak obecnie, czyli ok. 41 proc.
Natomiast pracodawcy godzili się na płacę minimalną w wysokości 1400 zł. 14 września poinformowali jednak, że akceptują propozycję związków zawodowych i płacę w wysokości 1408 zł. Zastrzegli przy tym, że warunkiem są negocjacje w ramach Komisji Trójstronnej dotyczące przepisów o zamówieniach publicznych. Chcą, by kontrakty zawarte na podstawie zamówień publicznych mogły być renegocjowane w przypadku, gdy czynniki wpływające na kształt umowy, w tym wysokość płacy minimalnej, zmieniłyby się w istotnym stopniu.
Bogdan Grzybowski z OPZZ zapewniał, że związkowcy przystali na warunek pracodawców i zgodzili się rozmawiać ws. przepisu dotyczącego zamówień publicznych w ramach KT.
16 września Komisja Trójstronna poinformowała w komunikacie, że na wniosek rządu przyjęła, w drodze korespondencyjnego głosowania w dniu 15 września 2010 r., uchwałę w sprawie zmiany terminów ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na 2011 r.
"W myśl przyjętej uchwały terminy dotyczące uzgodnienia wysokości płacy minimalnej zostały przesunięte do dnia 29 września 2010 r. Powodem zmiany terminów była konieczność oszacowania skutków finansowych dla budżetu państwa wynikających z ewentualnego podwyższenia kwoty minimalnej do 1408 zł z pierwotnie proponowanej 1386 zł" - napisano w komunikacie.
Płaca minimalna to wysokość wynagrodzenia określona przez prawo, poniżej której pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może zarabiać. W Polsce ustalana jest od ponad 50 lat.
Od 1 stycznia 2010 wysokość minimalnej płacy w Polsce wynosi 1317 złotych brutto miesięcznie. W stosunku do roku 2009 stawka wzrosła o 41 złotych miesięcznie i o prawie 500 złotych brutto rocznie. Kwota ta jest wyższa tylko o 3 procent od obowiązującej w 2009 roku, ale została zaakceptowana przez stronę związkową z uwagi na panujący w Polsce kryzys.
Płaca minimalna - to wysokość wynagrodzenia określona przez prawo, poniżej której pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być opłacany. W Polsce poziom minimalnego wynagrodzenia ustalany jest od 1956 roku. Obecnie regulacje prawne wyznaczające tryb i sposób jego określania zawarte są w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W 2003 roku wyniosło ono 800 złotych brutto, co oznacza, że wciągu 7 lat wzrosło o ponad 80 procent. Rekordowy wzrost płacy minimalnej, o jedną piątą, zanotowano w 2008 roku. Zgodnie z ustawą płaca minimalna jest, raz w roku, negocjowana w Komisja do Spraw Społeczno - Gospodarczych, zwanej także Komisją Trójstronną.
Ustawy o pensji minimalnej ma 20 spośród 27 państw członkowskich UE. W większości państw Unii Europejskiej minimalne wynagrodzenie ustalane jest przez rząd lub negocjowane z partnerami społecznymi w odpowiednikach naszej Komisji Trójstronnej. W Niemczech w ogóle nie ma ustawowo regulowanej wysokości płacy minimalnej. Jest ona ustalana w ramach porozumień branżowych, odrębnie dla każdego sektora. Z kolei w takich krajach jak: Kanada, Japonia, Meksyk czy Stany Zjednoczone płace minimalne zależą od regionu. Miesięczna pensja minimalna w państwach Unii Europejskiej jest bardzo zróżnicowana.
Najwięcej w: Luksemburgu - 1610 Irlandii - 1462 Holandii - 1357 Belgii - 1336 Francja - 1321 Wielkiej Brytanii - 1148. Najniższe pensje minimalne - oprócz Bułgarii 120 (liczone w euro, brutto, miesięcznie) są w następujących krajach: Rumunia -137 Łotwa - 228 Litwa - 232 Estonia -278
Minimalną płacę w Polsce pobiera niecałe 5 procent pracujących. W Bułgarii i Francji - ponad 15 procent, a w Hiszpanii co 100 zatrudniony. Obecnie minimalna płaca w Polsce wynosi 42 procent przeciętnego wynagrodzenia. Przedstawiciele związków zawodowych w Komisji Trójstronnej chcą jeszcze w tym roku wynegocjować zwiększenie tego wskaźnika.
Oblicz swoją płacę netto. Sprawdź, ile trafia do ZUS, NFZ i US
