Wynagrodzenia w Polsce Wschodniej w 2014 roku
W 2014 roku mediana wynagrodzeń wyniosła 4150 zł - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak. Kwota ta była wyższa o 30 proc. niż mediana wynagrodzeń pracowników z Polski Wschodniej.
Na potrzeby analizy zostały wydzielone dwa obszary - wschód Polski oraz pozostałe województwa. Polska Wschodnia swoim zasięgiem obejmuje pięć województw: warmińsko-mazurskie, podlaskie, lubelskie, świętokrzyskie oraz podkarpackie. Z definicji Polski Wschodniej wynika, że kryterium przynależności do tego makroregionu nie jest wyłącznie kryterium geograficznym, ale również ekonomicznym. Województwa te rok po akcesji do Unii Europejskiej cechowały się najniższym PKB na mieszkańca w nowej Unii Europejskiej. Dlatego region ten został objęty specjalnym dodatkowym wsparciem z Funduszy Europejskich. Czy po dziesięciu latach można mówić o konwergencji płacowej w stosunku do pozostałej części Polski?
Najwyżej opłacanymi pracownikami regionu Polski Wschodniej byli zatrudnieni na Podkarpaciu. Mediana wynagrodzeń w tym województwie wynosiła 3300 zł. Ex aequo na ostatnim miejscu pod względem tego kryterium znalazły się województwa lubelskie, podlaskie oraz świętokrzyskie. Nie dziwi fakt, że w pozostałej części kraju na pierwszym miejscu pod względem wysokości wynagrodzenia uplasowało się województwo mazowieckie - 5500 zł.
Zróżnicowanie wysokości wynagrodzeń w Polsce Wschodniej nie jest zaskoczeniem, tak jak zróżnicowanie pensji na poszczególnych szczeblach zarządzania, choć jest ono w porównaniu z ogólnopolskimi trendami wciąż bardzo niskie. W 2014 roku dyrektorzy w Polsce Wschodniej zarabiali o 150 proc. więcej niż pracownicy szeregowi, a pensje kierowników były tylko dwa razy wyższe niż na stanowiskach wykonawczych.
Niezależnie od branży, w jakiej byli zatrudnieni pracownicy, mediana wynagrodzeń nie przekraczała mediany pensji ogólnopolskich. Nawet w branży IT na wschodzie kraju co drugi pracownik zarabiał poniżej 4000 zł. Podobne były zarobki w bankowości i przemyśle ciężkim. Na drugim biegunie znalazły się: służba zdrowia (2700 zł), usługi dla ludności (2640 zł) oraz kultura i sztuka (2500 zł).
Jeśli chodzi o grupy pracowników podzielone według stażu pracy, najwyższą pensję otrzymywali pracownicy w przedziale od 11-15 lat. Zatrudnieni ze stażem nie przekraczającym roku zarabiali 2400 zł, podczas gdy pracownicy, których staż pracy przekracza 11 lat zarabiali 3650 zł.
Jak wynika z powyższej analizy proces konwergencji płacowej Polski Wschodniej trwa cały czas. Po 10 latach od przystąpienia do Unii Europejskiej wciąż mamy do czynienia ze znaczącym zróżnicowaniem, nie tylko płacowym.
Sylwia Radzięta
Sedlak & Sedlak
Informacje o badaniu: 125 624 uczestników,62,3 proc. osób ma nie więcej niż 35 lat, 67 proc. mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72,2 proc. ma wykształcenie wyższe, 69,4 proc. zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1 proc. pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.
Partnerzy badania: interia.pl, regiopraca.pl, wp.pl, gazeta.pl
Terminy użyte w artykule:
wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.
mediana- wartość dzieląca wszystkie dane na pół; lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, jako że średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2000 zł, to znaczy, że wynagrodzenie połowy osób w danej grupie jest niższe, a połowy wyższe od 2000 zł.
dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 1500 zł, to wynagrodzenie 1/4 osób w danej grupie są niższe, a 3/4 osób wyższe od 1500 zł.
górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 2500 zł, to wynagrodzenie 3/4 osób w danej grupie jest niższe, a 1/4 osób wyższe od 2500 zł.
