Wypowiedzenie zmieniające a okres wypowiedzenia

Mam jeszcze 14 dni urlopu, a pracodawca chce ze mną teraz podpisać nową umowę na czas nieokreślony na innym stanowisku zapisując w niej jednocześnie że poprzednia umowa traci ważność. Czy jest to poprawna praktyka? Co z moim urlopem jeżeli nie będę chciał podpisać nowej umowy, a co najmniej od połowy października pójść na urlop? Jeżeli podpiszę nową umowę jak skutecznie rozwiązać starą? Jeżeli w trakcie nowej umowy dostanę propozycję pracy od innego pracodawcy to jaki będę miał okres wypowiedzenia tej nowej umowy, 2 tygodnie czy nadal 3 miesiące ze względu na poprzednią umowę i staż pracy? Czy podpisanie nowej umowy ze starym pracodawcą może być furtką do skrócenia 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia?

Umowa o pracę rozwiązuje się za wypowiedzeniem (złożonym przez jedną ze stron), za porozumieniem (obie strony wyrażają zgodę na jej rozwiązanie), lub bez wypowiedzenia, w warunkach określonych przez kodeks pracy.
Umowa rozwiązana za porozumieniem stron, może być rozwiązana niezależnie od przepisów prawa pracy, tj. z okresem krótszym niż wynika to z przepisów. Zawarcie nowej umowy z tym samym pracodawcą, traktowane może być jako wypowiedzenie zmieniające, czyli pracownikowi zostają wypowiedziane dotychczasowe warunki pracy i płacy poprzez zaproponowanie nowych. Czyli pracownik zostaje zwolniony (wygasa poprzednia umowa) na jednym stanowisku z jednoczesnym zawarciem umowy na świadczenie pracy na innych warunkach (wstępuje w nowy stosunek pracy). Umowy takie nie są częste, jednakże jest to prawnie dopuszczalne.

Podpisanie nowej umowy o pracę oznacza przyjęcie nowych warunków pracy i płacy, ze wszystkimi skutkami. Z punktu widzenia urlopu zasadniczo dla pracownika nic się nie zmienia, gdyż przysługuje mu taki wymiar urlopu wypoczynkowego, jaki mu pozostawał do wykorzystania. Nie podpisanie nowej umowy, czyli nie zaakceptowanie nowych warunków pracy i płacy, ma skutek taki, że okres wypowiedzenia rozpoczyna swój bieg. W czasie wypowiedzenia pracownikowi przysługują takie same obowiązki i prawa jak w czasie trwania stosunku zatrudnienia, tj. np. może żądać urlopu wypoczynkowego, jeżeli ten urlop był planowany lub jeżeli pracodawca wyrazi zgodę na urlop. W razie niewykorzystania przysługującego urlopu do końca okresu zatrudnienia, pracownikowi pracodawca zobowiązany jest wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Okres wypowiedzenia nowej umowy zawartej z tym samym pracodawcom na czas nieokreślony, jeżeli zatrudniony pracownik u tego pracodawcy zatrudniony jest ponad 3 lata (także na innych stanowiskach) wynosić będzie 3 miesiące. Wynika to wprost z art. 36 § 1 pkt. 3 Kp. Jeżeli zatem po zawarciu nowej umowy o pracę z tym samym pracodawcom, na czas nieokreślony, będzie Pan chciał się zwolnić, będzie Pan mógł to zrobić z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia lub za porozumieniem stron.

Internetowa Kancelaria Prawna