Zarobki testerów oprogramowania w 2018 r.

W tabeli poniżej prezentujemy jak kształtowały się wynagrodzenia testerów oprogramowania w firmach z przewagą kapitału polskiego lub zagranicznego w zależności od wielkości przedsiębiorstwa. Większe zróżnicowanie zarobków wystąpiło w firmach z kapitałem zagranicznym. W tym przypadku im większa organizacja tym wyższe wynagrodzenie. Firmy z przewagą kapitału zagranicznego płaciły więcej. Największa różnica wystąpiła w wielkich przedsiębiorstwach, testerzy oprogramowania zarabiali tam o ponad 50 proc. więcej niż w firmach polskich.

W 2018 roku najwyższe wynagrodzenia otrzymywali testerzy oprogramowania pracujący w branży usług finansowych.

W 2018 roku zarobki testerów oprogramowania we Wrocławiu i Krakowie były wyższe niż w Warszawie.

Znajomość poszczególnych języków programowania wpływa na wysokość wynagrodzenia. Najwyższe pensje w 2018 roku otrzymywali testerzy ze znajomością języka C++ (7025 zł). Największa rozpiętość wynagrodzeń była wśród testerów, którzy znają XML/XSLT/XPath.  Połowa z nich zarabiała w przedziale od 5150 zł do 9000 zł.

Wypełnij ankietę i SPRAWDŹ ZAROBKI - Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2019

Monika Czepiel
Sedlak & Sedlak

^{Informacje o badaniu: W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 101 860 osób. 60 proc. uczestników badania to osoby powyżej 30 roku życia, 70 proc. ma wykształcenie wyższe. 47 proc. respondentów pracuje w przedsiębiorstwach w których zatrudnionych jest powyżej 250 osób, z kolei 66 proc. pracuje w firmach z przewagą kapitału polskiego (powyżej 50 proc.).
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2018 roku wzięło udział 510 osób pracujących na stanowisku testera oprogramowania, z czego 70 proc. stanowili mężczyźni. 86 proc. uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 82 proc. ma wykształcenie wyższe, 62 proc. pracuje w wielkich lub dużych firmach.}

^{Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3000 zł, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3000 zł. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5500 zł, to 75 proc. osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25 proc. powyżej 5500 zł;
dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25 proc. danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2000 zł, to 25 proc. osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75 proc. powyżej 2000 zł.}