Gdy wpadłaś szefowi w oko...

Asystentka, nowa w firmie, znalazła się w trudnym położeniu. Vicki Lynn, wiceprezes ds. badań i doradztwa z portalu zawodowego Vault.com, twierdzi, że w takiej sytuacji "jest się w tarapatach zarówno jeśliby przyjąć zaproszenie, jak je odrzucić". Odrzucając zaloty szefa, asystentka ryzykowała zranienie jego uczuć i popsucie ich relacji zawodowych. Nie czuła jednak najmniejszej chęci, by powiedzieć "tak".

Na zdjęciach: Gdy wpadłaś szefowi w oko

Opowieści o złych szefach

Uniknąć horroru w trakcie letniego stażu

10 wskazówek jak znaleźć pracę od ludzi, którym się to udało

Jak zachowywać się w pierwszej pracy

W tamtym przypadku umożliwiła szefowi wyjście z twarzą, bo powiedziała, że ma chłopaka. Zrozumiał na szczęście wiadomość i się wycofał. Nie zawsze jednak się tak udaje.

- Mężczyźni, którzy postępują w ten sposób, są często tak zaślepieni, że powiedzenie im czegoś często nie działa - mówi Anne Golden, partnerka w kancelarii prawa pracy Outten & Golden w Nowym Jorku. Dodaje, że młodej osobie może być trudno wykazać się pewnością siebie i dojrzałością i powiedzieć szefowi, żeby dał sobie z tym spokój. - Szef potrafi często powiedzieć: "Źle mnie Pani zrozumiała. Nie miałem niczego takiego na myśli".

Napastnik może również zinterpretować odmowę ze strony kobiety jako próbę odegrania trudnej do zdobycia. - Jedyną rzeczą, jaka jest często w stanie powstrzymać zaloty, jest wycieczka do działu kadr - podkreśla Golden.

- W takim przypadku jednak potrzeba będzie dużo szczęścia, aby nie zniszczyć dwóch karier. Podkreśla, że niechciane umizgi nie zawsze mają miejsce ze strony mężczyzn w stosunku do kobiet.

W czasie 25-letniej praktyki jako prawnik z zakresu prawa widziała kobiety zalecające się do mężczyzn, mężczyzn zalecających się do mężczyzn i kobiety zalecające się do kobiet. Większość przypadków to jednak mężczyźni napastujący kobiety.

Edward Hernstadt, inny prawnik, który reprezentuje strony skarżące w sporach z zakresu prawa pracy, radzi obiektom niechcianych zalotów, by oszacowały charakter gróźb wysuwanych przez zalotnika. Trzeba wziąć pod uwagę charakter szefa i szanse, jakie mamy w starciu z nim. - Są to niezwykle trudne sytuacje dla pracowników - podkreśla. Należy się jednak zawsze zastanowić, czy szef rzeczywiście się do nas zaleca, czy jest to tylko jego niedbałość i bezmyślność. Jeżeli uważamy, że szef wysłucha, to co mamy do powiedzenia, to warto spróbować rozwiązać całą sytuację na drodze rozmowy.