Kto przetrwa na rynku pracy?

AFP

Rynek pracy na zmiany koniunktury gospodarczej reaguje najczęściej z opóźnieniem. Dlatego, jak wynika z prognoz Instytutu Badań nad Gospodarką Rynkową, do końca 2009 r. nie należy spodziewać się w tym sektorze specjalnych rewolucji. Mimo tego jednak, część Polaków obawia się, że negatywne skutki kryzysu mogą ich dotknąć. Większość z nich nie boi się utraty pracy, lecz realnego spadku dochodów.

Drugi etat receptą na kryzys?

Polacy zrazili się też do funduszy inwestycyjnych i akcji - wynika z badań Fundacji Kronenberga i Komisji Nadzoru Finansowego. Jako bezpieczną lokatę kapitału postrzegają natomiast ziemię, nieruchomości, konta osobiste, trzymanie gotówki w domu oraz... zdobycie dodatkowego etatu. - Okres słabszej koniunktury sprawia, że część pracowników szuka pomysłów na zdobycie dodatkowych umiejętności, dzięki którym łatwiej będzie przeczekać trudną sytuację, a może nawet odnieść jakiś sukces czy dostać awans - mówi Andrzej Sadowski, ekonomista i komentator gospodarczy, główny inicjator i wiceprezydent Centrum im. Adama Smitha. Z taką sytuacją mamy już do czynienia we Włoszech gdzie mimo, że nie widać wyraźnego spowolnienia gospodarki, wielu obywateli szuka dodatkowego zajęcia.

Wydajni, jak nigdy

Mimo, że te badania potwierdzają, że nie boimy się utraty pracy to jednocześnie staramy się udowodnić pracodawcy jak bardzo jesteśmy mu potrzebni. Każda recesja ma zwykle wpływ na wzrost wydajności pracy. Zatrudnieni, którzy chcą utrzymać swoją posadę, wykazują się w większym niż dotychczas stopniu. - Obecna sytuacja zmusiła mnie do zmiany postawy w firmie. Do tej pory nie robiłem nic ponad to czego ode mnie wymagano. Teraz w swoją pracę muszę wkładać więcej wysiłku, udowadniać że jestem bardziej zaangażowany i lepszy od innych. Muszę też wykazywać więcej własnej inicjatywy i być bardziej kreatywny i samodzielny - mówi Maciej, pracownik renomowanej warszawskiej agencji reklamowej. W dobie szalejącego kryzysu finansowego zmniejszeniu ulegają roszczenia pracowników. Każdy kto zamierzał iść do szefa po podwyżkę powinien się z tym na jakiś czas wstrzymać. Mniejsze zyski firmy nie powodują masowych zwolnień, jednak przedsiębiorstwa nie mają funduszy na ponadprogramowe wydatki. Co więcej próbując ograniczyć koszty własne rezygnując w pierwszej kolejności m.in. z premii i bonusów pozapłacowych.

Impuls do rozwoju

Ale zawirowania za rynku, mogą być też szansą na rozwój. Tak było podczas kryzysu, który rozpoczął się w 2000 r. O "być albo nie być" walczyła wówczas m.in. spółka internetowa Comarch, która gdy tylko uporała się z problemami, z miejsca stała się czołowym dostawcą biznesowych rozwiązań IT. Ciężkie chwile przeżywał wtedy także pierwszy broker notowany na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych. Internetowy Dom Maklerski na kanwie tego kryzysu zdołał jednak zgromadzić grupę ludzi, która wyprowadziła go na prostą, a następnie pchnęła na nowe ścieżki rozwoju.

- Kryzys gospodarczy daje możliwość wyraźnego skoku do przodu, bo w trakcie jego trwania znacznie łatwiej jest wejść na niektóre rynki. Gdy konkurencja ma większe niż my kłopoty łatwiej jest ją pokonać lub przejąć - wyjaśnia Marek Zuber, główny ekonomista Internetowego Domu Maklerskiego. Firmy dobrze przygotowane do kryzysu (mające rezerwy finansowe i potrafiące ograniczać koszty) mogą w niedługim czasie osiągnąć, to co w normalnych warunkach zajęłoby im lata. Za przykład może posłużyć Wkręt-Met. Przejął on niedawno angielską firmę, która była właścicielem patentu na kołki rozporowe wytwarzane przez polskiego producenta. Są też przedsiębiorstwa, które mają swoich stałych odbiorców przez co żaden kryzys im nie straszny. Wśród nich jest m.in. polski producent autokarów Solaris czy wytwórcy kajaków i desek surfingowych.

Na kolejnej stronie opinie ekonomistów na temat obecnej sytuacji Polski