Pracownicze Plany Kapitałowe nie będą powtórką z OFE
Projekt ustawy wprowadzającej Pracownicze Plany Kapitałowe zawiera kilka elementów gwarantujących, że będą to środki prywatne oszczędzających. Nie ma mowy o powtórce z OFE, gdzie przepisy takich gwarancji nie zawierały - zapewniali Eksperci podczas debaty poświęconej PPK, która odbyła się 1 marca 2018 r. w Centrum Prasowym PAP.
Obecnie projekt ustawy o PPK jest na etapie konsultacji. Proces ten koordynowany jest przez Ministerstwo Finansów, jako autora regulacji. Z kolei Polski Fundusz Rozwoju jest odpowiedzialny za infrastrukturę i wdrożenie PPK w życie.
"Zależy nam, aby w ramach konsultacji wszyscy interesariusze zgłaszali swoje uwagi i zastrzeżenia. To pozwoli na wypracowanie dobrego programu, z którego Polacy zechcą powszechnie korzystać" - tłumaczył Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju.
O powszechności programu wspominali praktycznie wszyscy uczestnicy dyskusji. Katarzyna Przewalska, zastępca dyrektora w departamencie rozwoju rynku finansowego Ministerstwa Finansów wskazywała, że z PPK może skorzystać nawet 11,5 mln osób.
"System ma być intuicyjny, prosty, efektywny i powszechny. Przyjęte rozwiązania wzorowaliśmy na najlepszych już przetestowanych na świecie, m.in. w Wielkiej Brytanii czy Nowej Zelandii" - podkreślała Katarzyna Przewalska.
"Już dziś założę się, że co najmniej kilkanaście TFI jest zainteresowane przystąpieniem do zarządzania PPK" - tłumaczył Paweł Borys.
Jednak zawarte w projekcie rozwiązania zaniepokoiły niektóre zainteresowane podmioty. Jedna z obaw zgłaszana przez Małgorzatę Rusewicz, prezes Izby Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych dotyczyła tego, że do prowadzenia PPK wyznaczono wyłącznie Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych. Uważa bowiem, że warto rozważyć zmiany w tym obszarze.
"Dla podniesienia efektywności PPK i wysokiego poziomu uczestnictwa potrzebny jest odpowiednio konkurencyjny rynek. Aby taki powstał, do zarządzania PPK należy dopuścić również PTE, instytucje, które mają największe doświadczenie i najlepsze wyniki w pomnażaniu oszczędności emerytalnych" - stwierdziła Małgorzata Rusewicz.
Jednocześnie zgodziła się, że koszty systemu powinny być jak najniższe, ale muszą one być również realne, ponieważ ten element również będzie miał wpływ na poziom i konkurencyjność świadczonych usług, a w konsekwencji na efektywność całego systemu.
Uczestnicy czwartkowej debaty jednogłośnie uznali, że w Polsce potrzebny jest system, który skutecznie zachęci do oszczędzania, a tym samym zapewni bezpieczeństwo Polakom na jesień życia. Profesor Marcin Dyl, prezes zarządu Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami podkreślił, że fundusze inwestycyjne posiadają całą paletę produktów dostosowanych do zarządzania oszczędnościami emerytalnymi. Wskazał, że największą zaletą PPK jest powszechność oraz partycypacja trzech stron w finansowaniu składek: pracownika, pracodawcy i państwa.
Waldemar Markiewicz, prezes Izby Domów Maklerskich, jest zdania, że rozwój polskiej gospodarki, oparty na poprawie produktywności i innowacyjności, wymaga zwiększenia roli rynku kapitałowego w finansowaniu wzrostu gospodarczego, a tym samym budowy silnego III filaru systemu emerytalnego, który stanowi bardzo ważne źródło krajowego kapitału dla dynamicznych i nowoczesnych polskich przedsiębiorstw.
"Wprowadzenie reformy emerytalnej zwiększy poziom zaufania inwestorów do polskiego rynku kapitałowego, a także zapewni stały dopływ środków finansowych do rynku z funduszy gromadzonych w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Znaczący przypływ kapitału będzie sprzyjać dalszemu rozwojowi polskiej gospodarki, ponieważ zachęci inwestorów międzynarodowych do lokowania kapitału w Polsce" - podsumował Waldemar Markiewicz.
Źródło informacji: Wydawnictwo Forum S.A.
Centrum Prasowe PAP
Pracownicze Plany Kapitałowe będą zarządzane nie tylko przez duże Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych, ale także przez te mniejsze - zapewnia prezes Polskiego Funduszu Rozwoju, Paweł Borys.
PPK mają być jednym ze sposobów dobrowolnego oszczędzania na emeryturę obok IKE, IKZE i Pracowniczych Programów Emerytalnych. Projekt ustawy o PPK przewiduje, że do Pracowniczych Planów Kapitałowych zapisywani będą automatycznie wszyscy pracownicy bez względu na formę zatrudnienia, ale będą się mogli z programu wypisać.
Wiele instytucji finansowych jest już zainteresowanych prowadzeniem PPK i, jak podkreśla prezes Borys, w programie uczestniczyć będzie co najmniej 15 - 20 instytucji, które będą ze sobą konkurowały.
Zgodnie z projektem, który jest obecnie na etapie konsultacji społecznych, koszty prowadzenia PPK wyniosą 0,5 procent aktywów zgromadzonych na rachunku, a w przypadku osiągnięcia wyniku powyżej średniej, limit będzie powiększony do 0,6 procent.
Zostanie wprowadzony 15-procentowy limit udziału w aktywach całego rynku, powyżej którego instytucje finansowe nie będą mogły pobierać opłaty za zarządzanie, a jedynie opłatę od wyników funduszy, maksymalnie 0,1 procent.
Prezes Borys pytany, czy jest szansa na włączenie do prowadzenia PPK powszechnych towarzystw emerytalnych i zakładów ubezpieczeń, zaznaczył, że jeśli pojawią się wnioski w tej sprawie, to będą przez resort finansów wnikliwie analizowane. On sam zaś uważa, że fundusze inwestycyjne są naturalnym produktem do gromadzenia kapitału .
Według prezes Izby Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych Małgorzaty Rusewicz, włączenie PTE do zarządzania Pracowniczymi Planami Kapitałowymi oznaczałoby korzyści dla oszczędzających w PPK. Dodała, że to właśnie towarzystwa emerytalne mają największe doświadczenie w zarządzaniu dużymi aktywami.
Prezes Borys przypomniał, że składka odprowadzana na PPK nie będzie mogła być niższa niż 3,5 procent wynagrodzenia.
Opłacana będzie i przez pracownika, i przez pracodawcę. Ma wynosić 1,5 procent wynagrodzenia ze strony firmy i 2 procent od pracownika. Możliwe też będzie podwyższenie wpłat ze strony pracownika o 2 procent, a ze strony pracodawcy o 2,5 procent.
Maksymalna składka może wynieść 8 procent. Poza tym tak zwana składka powitalna jednorazowa ze strony państwa wyniesie 250 złotych, a roczna dopłata 240 złotych.
IAR
Polecamy: PIT 2017
