Rosja czeka na polskie firmy?
Związek Przedsiębiorców i Pracodawców zachęca właścicieli polskich firm do robienia interesów w Rosji. Mimo chłodnych stosunków politycznych, należy próbować rozwijać relacje gospodarcze - radzi ZPP.
- Polski biznes w Rosji powinien być elementem polskiego soft power, szczególnie w obwodzie królewieckim - powiedział prezes ZPP, Cezary Kaźmierczak. - Nie zarekomendowałbym żadnemu polskiemu przedsiębiorcy, żeby budował tam fabrykę, ale każdy inny rodzaj biznesu, to już tak. Budowanie takich przyczółków jest korzystne dla Polski i konkurencja również jest umiarkowana - stosunkowo łatwo odnieść sukces - dodaje.
Kaźmierczak zaapelował też do polskich władz o przywrócenie małego ruchu granicznego z Królewcem - ma to znaczenie gospodarcze, bardzo istotne dla rejonów przygranicznych oraz polityczne. Mieszkańcy Królewca dzięki temu przestali widzieć w nas wrogów i należy to kontynuować. - Ruch bezgraniczny z Królewcem, to jedna z naszych nielicznych miękkich inicjatyw, która nam się udała - powiedział.
Pod względem aspektów prawnych - zagraniczny podmiot ma trzy podstawowe możliwości prowadzenia działalności w Rosji - jako eksporter, poprzez otwarcie biura handlowego, przedstawicielstwa czy filii lub zakładając albo przejmując działającą w Rosji firmę. Najpopularniejsze formy prawne to podobnie jak w Polsce - spółka z o.o. oraz spółka akcyjna. Zgodnie z analizami Banku Światowego założenie spółki w Rosji trwa średnio kilkanaście dni, a likwidacja podmiotu gospodarczego zarejestrowanego w Rosji zajmuje 6-12 miesięcy.
System podatkowy w Rosji obejmuje standardową stawkę podatku CIT - 20 proc. Z kolei stawka VAT została podniesiona z dniem 1 stycznia 2019 r. z 18 do 20 proc. (przy czym stawka ulgowa wynosi 10 proc.). Podatek majątkowy nie może przekraczać 2,2 proc. wartości księgowej środków trwałych, a składki na ubezpieczenie społeczne - 30 proc. rocznego dochodu pracownika (powyżej określonego poziomu - wartość składki spada do 15,1 proc. dochodu). Podatki PIT, CIT i VAT pobierane są na bazie miesięcznej.
W odniesieniu do prawa pracy warunki zatrudnienia są podobne do polskich - umowy o pracę mogą być zawierane na czas określony (do 5 lat) lub nieokreślony, okres próbny wynosi 3 miesiące (w niektórych przypadkach istnieje możliwość wydłużenia do 6 miesięcy), jednak należy zwrócić uwagę, że w Rosji pracodawcę obowiązują znacznie szersze wymagania dokumentacyjne (w języku rosyjskim), wskazane jest korzystanie z zewnętrznych usług HR w celu uniknięcia przyszłych problemów.
