Tesco: Zarząd planuje podwyżki dla osób zatrudnionych na stanowiskach niekierowniczych
Zarząd Tesco Polska planuje wprowadzenie systemu premiowego oraz podwyżkę wynagrodzeń dla osób zatrudnionych na stanowiskach niekierowniczych w sklepach.
Tegoroczny plan wynagradzania zakłada podwyżkę dla pracowników sklepów na stanowiskach niekierowniczych w wysokości 2 oraz ok. 3,5 proc. dla najmniej zarabiających. Oznacza to, iż najniższe wynagrodzenie na pełny etat dla osób z co najmniej rocznym stażem pracy wyniesie 2110 zł brutto.
Dodatkowo, firma wdraża testowo system premiowy dla pracowników sklepów na stanowiskach niekierowniczych. Po spełnieniu kryterium pozytywnego wzrostu miesięcznej sprzedaży like-for-like dla całości Tesco Polska, pracownicy będą otrzymywali comiesięczną premię w wysokości 42 zł brutto.
Więcej informacji w portalu dlahandlu.pl
