Co powinno znaleźć się w umowie o pracę? Zwróć uwagę przed podpisaniem

• Wśród podstawowych elementów każdej umowy o pracę wymienia się dane jej stron, daty podpisania umowy oraz rozpoczęcia pracy, rodzaj umowy i czas jej trwania, opis stanowiska czy warunki zatrudnienia.
• W treści umowy mogą pojawić się również inne, dodatkowe elementy, np. informacje na temat norm czasu pracy, wymiaru urlopu, okresu wypowiedzenia, częstotliwości wypłat czy układu zbiorowego.
• Na dokumencie powinny ponadto widnieć czytelne podpisy pracodawcy oraz pracownika - własnoręczne lub elektroniczne.
• Umowa o pracę jest regulowana przepisami Kodeksu pracy.

Umowa o pracę to najpopularniejsza forma zatrudnienia, którą reguluje Kodeks pracy oraz inne przepisy prawa pracy. Zatrudniona na jej podstawie osoba realizuje powierzone jej obowiązki w wyznaczonym przez pracodawcę miejscu i czasie, a w zamian za to otrzymuje co najmniej minimalne wynagrodzenie. Dodatkowo przysługuje jej prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, urlopu okolicznościowego, urlopu na żądanie czy zwolnienia lekarskiego w razie choroby. W przypadku umowy o pracę składki na ubezpieczenia zdrowotne, chorobowe, emerytalne i rentowe opłaca pracownik, z kolei przełożony odprowadza częściowe składki na ubezpieczenia wypadkowe, emerytalne i rentowe, a także na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Szukasz pracy w Bytomiu lub okolicach? Ciekawe oferty znajdziesz online!

Najważniejsze elementy umowy o pracę

Umowa o pracę powinna mieć formę pisemną - jeżeli zostanie zawarta ustnie, pracodawca jest zobowiązany potwierdzić jej warunki na piśmie nie później niż w pierwszym dniu pracy zatrudnionego. Dokument powinien zawierać przede wszystkim informacje na temat rodzaju umowy, jej stron oraz warunków zatrudnienia (w tym warunków finansowych). Formułując jego treść, należy zatem uwzględnić:

• dane pracodawcy (adres, nazwa, NIP, dane osoby reprezentującej firmę);
• dane pracownika (imię i nazwisko oraz adres zamieszkania);
• datę oraz miejsce nawiązania stosunku pracy;
• datę rozpoczęcia pracy;
• czas trwania umowy;
• rodzaj umowy o pracę;
• nazwę stanowiska, zakres obowiązków oraz miejsce ich wykonywania i wymiar czasowy;
• wysokość wynagrodzenia wraz ze wskazaniem jego składników i podstawy prawnej;
• pozostałe warunki zatrudnienia;
• własnoręczne lub elektroniczne podpisy obu stron umowy.

Co istotne, umowa o pracę powinna być sporządzona taki sposób, aby jej treść była zrozumiała dla obu stron. Im lepiej stosunki między zatrudniającym a pracownikiem zostaną uregulowane w jej treści, tym mniejsze ryzyko nieporozumień w przyszłości, spowodowanych niedomówieniami w zakresie samej umowy lub sposobów jej realizacji.

Szukasz informacji o IT? Wiele cennych wskazówek z zakresu rekrutacji, HR i poszukiwania pracy w tej branży znajdziesz na blogu Protocol: the blog.

Oprócz wymienionych wyżej elementów w treści umowy o pracę mogą pojawić się również dodatkowe postanowienia. Mogą one znaleźć się także w osobnych pisemnych załącznikach - wówczas pracodawca musi przekazać je pracownikowi w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy. Wśród dodatkowych elementów umowy o pracę wymienia się m.in. informacje na temat:

• norm czasu pracy (dobowych i tygodniowych);
• wymiaru urlopu wypoczynkowego;
• częstotliwości wypłat;
• długości okresu wypowiedzenia;
• obowiązującego w firmie układu zbiorowego, którym jest objęty pracownik.

W przypadku, gdy pracodawca nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy, powinien przekazać zatrudnionemu także informacje dotyczące:

• terminu, czasu oraz miejsca wypłaty wynagrodzenia;
• pracy w porze nocnej;
• metod potwierdzania przybycia i obecności w pracy;
• sposobów usprawiedliwiania nieobecności.

Jeśli szukasz pracy w Polkowicach lub okolicznych miejscowościach, sprawdź oferty na internetowych portalach rekrutacyjnych.

Umowa o pracę reguluje stosunek pracy pomiędzy zatrudnionym a pracodawcą i określa ich główne prawa oraz obowiązki. Do jej podstawowych elementów należą dane stron, daty podpisania umowy i rozpoczęcia pracy, czas trwania, rodzaj umowy, opis stanowiska czy warunki zatrudnienia, w tym informacja o wynagrodzeniu. Oprócz nich w treści dokumentu mogą widnieć dodatkowe informacje dotyczące m.in. wymiaru urlopu, norm czasu pracy, okresu wypowiedzenia, częstotliwości wypłat pensji czy układu zbiorowego. Na umowie o pracę nie może zabraknąć również podpisów pracownika i pracodawcy.