Zwolnienie z pracy tym, którym zostało przynajmniej 4 lata do wieku emerytalnego, jest utrudnione, ale nie niemożliwe. Pracowników przed wiekiem emerytalnym obejmuje ochrona przedemerytalna zapisana w artykule 39. Kodeksu pracy.
Wiek ochronny nie pozwala pracodawcy wypowiedzieć umowy o pracę i zmniejszyć wypłaty. Obowiązuje to, gdy okres zatrudnienia umożliwia uzyskanie prawa emerytalnego w okresie trwania umowy o pracę.
Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna?
Ochrona przedemerytalna dotyczy pracowników, którzy osiągnęli 56 lat (kobiety) lub 61 lat (mężczyźni). Mowa więc o sytuacji, w której wiek emerytalny osiągany jest za 4 lata. Wiek ochronny dotyczy wyłącznie jedynie pracowników zatrudnionych na umowie o pracę.
Gdy umowa o pracę jest na wyznaczony okres, a ten kończy się przed datą uzyskania praw emerytalnych, ochrona nie obejmie pracownika. Żeby wiek ochronny zadziałał, warunek czasu do emerytury i czasu trwania umowy muszą być spełnione naraz.
Do objęcia ochroną emerytalną konieczne jest spełnienie warunku wypracowania odpowiedniego stażu. Jego wymagana długość także zależy od płci:
- 20 lat stażu pracy w przypadku kobiet,
- 25 lat stażu pracy w przypadku mężczyzn.
Zobacz również:
Umowa cywilnoprawna a wiek ochrony
Ochrona przedemerytalna nie obowiązuje osób z umowami cywilnoprawnymi. Nie ma wyjątków - tacy pracownicy w żaden sposób nie podlegają ochronie przed zwolnieniem lub obniżką pensji niezależnie ile zostało do emerytury.
Najbezpieczniejszą dla pracownika formą zatrudnienia przed emeryturą jest umowa o pracę na czas nieokreślony.
Zwolnienie z pracy i obniżka wypłaty mimo ochrony przedemerytalnej. W prawie są trzy dziury
Nawet gdy pracownik jest objęty ochroną przedemerytalną, nie zawsze jest nietykalny i może zostać objęty decyzjami dotyczącymi całych grup zatrudnionych lub utracić uprawnienia i zdolności. Są w sumie trzy wyjątki w wieku ochronnym i jeden dotyczy obniżenia pensji, a dwa zwolnienia z pracy:
- utrata przez pracownika w sposób niezawiniony uprawnień koniecznych do wykonywania dotychczasowej pracy - zwolnienie z pracy,
- orzeczenie lekarskie stwierdzające utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy - zwolnienie z pracy,
- wprowadzenie nowych zasad wynagrodzenia ogółu pracowników lub tej grupy zatrudnionych, do których objęty ochroną należy - obniżka pensji.
