Zwolnienie z pracy nie dotyczy pracowników, którym zostały jeszcze tylko 4 lata (lub mniej) do wieku emerytalnego. Takie osoby objęte są ochroną przedemerytalną zapisaną w artykule 39. Kodeksu pracy.
W trakcie obowiązywania wieku ochronnego, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, jeżeli okres zatrudnienia daje szansę uzyskania praw emerytalnych w tym okresie. Dotąd ochrona przedemerytalna dotyczyła jedynie osób na umowie o pracę na czas nieokreślony, ale zmieniło się to w 2025 roku.
Zwolnienie z pracy a ochrona przedemerytalna
Ochrona przedemerytalna dotyczy kobiet od 56. roku życia oraz mężczyzn od 61. roku życia. Wiek ochronny uniemożliwia nie tylko zwolnienie pracownika, ale i obniżkę jego pensji.
Ochrona przedemerytalna zadziała jedynie w przypadku pracowników zatrudnionych na umowie o pracę. 30 września 2025 roku Sąd Najwyższy w uchwale potwierdził, że nie ma znaczenia, czy to umowa o pracę na czas określony, czy nieokreślony.
Zobacz również:
Z ochrony przedemerytalnej skorzystać można raz w życiu. W tym wypadku jeśli ktoś nabył prawo do emerytury w niższym wieku, to wcześniej wykorzystał już ochronę przedemerytalną.
Wiek ochronny nie dla pracowników zatrudnionych na umowie cywilnoprawnej
Ochrona przedemerytalna nie jest stosowana w wypadku osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne. Osoby z taką umową nie podlegają ochronie przedemerytalnej.
Co ważne, do uzyskania wieku ochronnego 20/25 letni staż nie jest potrzebny. Z kolei dla osób urodzonych po 1949 r. nie wymaga się stażu emerytalnego.
Wyjątki od wieku ochronnego
Nawet jeśli pracownika obowiązuje ochrona przedemerytalna, nie zawsze ma gwarancję nietykalności. W wypadku decyzji dotyczących ogółu pracowników lub utraty uprawnień stosowanie wieku ochronnego jest zaniechane. Dwa wyjątki od ochrony przedemerytalnej dotyczą zwolnienia z pracy, jeden pomniejszenia wynagrodzenia:
- utrata przez pracownika w sposób niezawiniony uprawnień koniecznych do wykonywania dotychczasowej pracy,
- orzeczenie lekarskie stwierdzające utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy,
- wprowadzenie nowych zasad wynagrodzenia ogółu pracowników lub tej grupy zatrudnionych, do których objęty ochroną należy.
