Spis treści:
- Po 3 miesiącach pracy zostaniesz zapisany do PPK
- Na czym polega PPK? Ile wynoszą składki?
- Nie chcesz oszczędzać w PPK? Musisz złożyć jeden dokument
Po 3 miesiącach pracy zostaniesz zapisany do PPK
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program długoterminowego oszczędzania, którego celem jest gromadzenie dodatkowych środków na przyszłość. Wpłaty do PPK pochodzą z trzech źródeł 0 od pracownika, pracodawcy oraz państwa. Choć uczestnictwo w programie jest dobrowolne, obowiązuje w nim zasada automatycznego zapisu.
Oznacza to, że osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę nie muszą samodzielnie przystępować do programu. Po spełnieniu ustawowych warunków pracodawca zapisuje pracownika do PPK automatycznie.
Jeśli pracujesz na etacie od co najmniej 3 miesięcy i nie ukończyłeś 55. roku życia, zostaniesz objęty PPK z mocy ustawy. Nie trzeba składać żadnego wniosku ani podpisywać dodatkowych dokumentów.
Automatyczny zapis dotyczy przede wszystkim osób:
- w wieku od 18 do 55 lat,
- zatrudnionych na podstawie umowy o pracę,
- które przepracowały wymagany okres zatrudnienia.
Inne zasady obowiązują osoby w wieku od 55 do 70 lat. Mogą one przystąpić do PPK wyłącznie na własny wniosek. Z kolei osoby, które ukończyły 70 lat, nie mogą zostać uczestnikami programu.
Na czym polega PPK? Ile wynoszą składki?
W ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych na rachunek uczestnika co miesiąc trafiają wpłaty od trzech stron - pracownika, pracodawcy oraz państwa. Podstawowe wpłaty do PPK wynoszą:
- 2 proc. wynagrodzenia brutto - wpłaca pracownik,
- 1,5 proc. wynagrodzenia brutto - dopłaca pracodawca.
Przepisy pozwalają również na zwiększenie wpłat. Pracownik może zadeklarować dodatkową składkę w wysokości do 2 proc. wynagrodzenia, natomiast pracodawca może zwiększyć swoją wpłatę nawet o kolejne 2,5 proc.
Uczestnicy programu mogą liczyć także na dopłaty od państwa. Po spełnieniu ustawowych warunków przysługuje jednorazowa wpłata powitalna w wysokości 250 zł oraz dopłata roczna wynosząca 240 zł.
Warto pamiętać, że pieniądze zgromadzone w PPK są prywatną własnością uczestnika programu. Oznacza to, że nie przepadają w przypadku zmiany pracy i co do zasady podlegają dziedziczeniu.
Nie chcesz oszczędzać w PPK? Musisz złożyć jeden dokument
Choć zapis do Pracowniczych Planów Kapitałowych odbywa się automatycznie, udział w programie jest dobrowolny. Oznacza to, że każdy pracownik może zrezygnować z oszczędzania. W tym celu trzeba jednak złożyć pracodawcy deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.
Sama ustna informacja lub wiadomość e-mail nie wystarczą. Rezygnacja musi zostać złożona na odpowiednim formularzu. Dopiero po otrzymaniu deklaracji pracodawca przestaje naliczać i odprowadzać kolejne wpłaty na rachunek PPK.
Warto pamiętać, że wypisanie się z programu nie oznacza utraty pieniędzy, które zostały już zgromadzone. Środki pozostają na rachunku PPK i nadal są prywatną własnością uczestnika. Można je wypłacić na zasadach określonych w przepisach.
Decydując się na rezygnację, trzeba pamiętać o jeszcze jednej ważnej kwestii. Co 4 lata następuje tzw. automatyczny ponowny zapis do PPK. Oznacza to, że jeśli pracownik nadal nie będzie chciał uczestniczyć w programie, będzie musiał ponownie złożyć deklarację rezygnacji. Najbliższy automatyczny zapis odbędzie się 1 kwietnia 2027 roku.
W każdej chwili można również zmienić zdanie i ponownie przystąpić do programu. Wystarczy złożyć pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat do PPK, a oszczędzanie zostanie wznowione.
WB
