Emerytura pomostowa to świadczenie okresowe, które przysługuje do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego. Jest ono skierowane do osób wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, u których z wiekiem bardzo istotnie zmniejsza się możliwość wykonywania pracy, związana z malejącą wydolnością psychofizyczną pracownika.
Korzystne zmiany
Przygotowana przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nowelizacja ma wprowadzić korzystne zmiany dla osób zamierzających starać się o przyznanie emerytury pomostowej. Zmiany mają uchronić osoby wnioskujące o emeryturę pomostową przed utratą pracy w sytuacji, gdyby nie spełniała niezbędnych warunków do jej ustalenia.Wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed na wtorkowym posiedzeniu senackiej komisji podkreślił, że obecny system korzystania z możliwości przejścia na emeryturę ze względu na szczególne warunki pracy wymaga zmian.
Siedem warunków
- Teraz, żeby przejść na emeryturę pomostową, trzeba spełnić siedem warunków: urodzić się po 1948 r., mieć co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach, osiągnąć odpowiedni wiek - w przypadku kobiet 55 lat i mężczyzn 60 lat, przed 1 stycznia 1999 r. wykonywać prace w szczególnych warunkach. Dodatkowo trzeba mieć 20 lat stażu pracy w przypadku kobiet i 25 lat w przypadku mężczyzn. Kolejny wymóg to wykonywanie pracy w szczególnych warunkach po 31 grudnia 2008 r. I siódmy punkt - musi nastąpić rozwiązanie stosunku pracy - wymienił wiceminister.Jak dodał, ta ostatnia przesłanka powodowała liczne komplikacje dla osób, które chciały z tej możliwości skorzystać.- Dlatego wprowadziliśmy zmianę zakładającą, że osoby, które chcą przejść na emeryturę pomostową jeszcze przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę, będą mogły otrzymać decyzje ZUS o prawie do emerytury pomostowej - wyjaśnił Szwed.
Takiej sytuacji juz nie będzzie
Wskazał, że nie będzie już takiej sytuacji, że pracownik rozwiązał umowę o pracę, a potem okazało się, że z różnych przyczyn tego świadczenia nie będzie mógł otrzymać.- W 2020 r. wydano prawie 24 tys. decyzji o przyznaniu emerytur pomostowych. Liczba decyzji odmownych wyniosła 9,5 tys. - powiedział wiceminister.W trakcie posiedzenia komisji senator Ryszard Majer (PiS) złożył wniosek o przyjęcie noweli bez poprawek. Senatorowie opowiedzieli się za nim jednogłośnie.
Biznes INTERIA.PL na Twitterze. Dołącz do nas i czytaj informacje gospodarczeW nowelizacji ustawy zapisano, że emerytura pomostowa będzie przyznawana osobom, które o nią wystąpią przed rozwiązaniem stosunku pracy, a spełniają pozostałe warunki niezbędne do jej uzyskania. W takiej sytuacji świadczenie nie będzie jeszcze wypłacane - prawo do emerytury pomostowej ulegnie zawieszeniu.
Większe kompetencje PIP
Ponadto - zgodnie z nowelą - rozszerzone zostaną kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Nowe przepisy pozwolą PIP na merytoryczną ocenę procesu kwalifikowania przez pracodawcę wykonywanych u niego prac jako prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.Zadania Państwowej Inspekcji Pracy zostaną rozszerzone o kontrolę prowadzonego przez pracodawcę wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Skarga będzie przysługiwała pracownikowi nie tylko w sytuacji, w której nie został on umieszczony w ewidencji, ale również wtedy, gdy mimo umieszczenia w tej ewidencji, stanowisko pracy, na którym wykonuje prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, nie znalazło się w prowadzonym przez pracodawcę wykazie.
Pomagajmy Ukrainie - Ty też możesz pomóc!
Ustawa ma wprowadzić także rozwiązanie, dzięki któremu większe przedsiębiorstwa będą mogły uzyskać wyższe dofinansowanie dla projektów poprawy bezpieczeństwa i warunków pracy. Zmiany zakładają ujednolicenie wysokości dofinansowania (80 proc. szacowanej kwoty) dla wszystkich przedsiębiorstw - niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników.
